کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
1001884 937272 2012 39 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Contemporary performance measurement systems: A review of their consequences and a framework for research
ترجمه فارسی عنوان
سیستم‌های اندازه‌گیری عملکرد معاصر: مروری بر نتایج آن‌ها و چارچوبی برای تحقیقات
کلمات کلیدی
سیستم های اندازه گیری عملکرد معاصر - کارت امتیازی متوازن - اهرمهای چارچوب کنترل - سیستم های اندازه گیری عملکرد استراتژیک - شاخص های عملکرد کلیدی - معیارهای کارایی گوناگون
فهرست مطالب مقاله
چکیده
کلمات کلیدی
1- مقدمه
2- تعریف سیستم‌های اندازه‌گیری عملکرد معاصر
3- طبقه‌بندی سیستم‌های اندازه‌گیری عملکرد معاصر
4- روش
جدول 1: انواع اندازه‌گیری عملکرد معاصر
4-1 مطالعه چارچوبی و انتخاب مقالاتی مرتبط
2-4چارچوب مفهومی و طبقه‌بندی پیامدها
5-یافته‌ها
1-5پیامدها برای رفتار افراد
1-1-5تمرکز راهبردی
شکل 1. چارچوب مفهموی در مورد تاثیر CPM
2-1-5همکاری، هماهنگی، و مشارکت
جدول 2: تعداد تحقیقات طبقه بندی شده بر اساس نوع CPM و روش تحقیق استفاده شده
جدول 3: پیامدهای سیستم های CPM بر رفتار افراد
جدول 4: پیامدهای سیستم CPM بر توانمندی‌های سازمانی 
3-1-5 انگیزش
جدول 5: پیامدهای سیستم های CPM بر عملکرد
4-1-5 رفتارهای اجتماعی
5-1-5 شناخت نقش و رضایت شغلی
6-1-5تصمیم‌گیری، یادگیری، و خود نظارتی
7-1-5 رهبری و فرهنگ
8-1-5 رضایتمندی
9-1-5 برداشت‌ها از فردی‌گرایی، قضاوت و اعتماد
10-1-5 قضاوت جانبدارانه
11-1-5 تضادها و تنش ها
2-5  پیامدهای مرتبط با توانمندی های سازمانی
1-2-5 فرایندهای راهبردی: انطباق، توسعه، اجرا، و بازبینی
2-2-5 ارتباطات
3-2-5 توانمندی های راهبردی
4-2-5 رویه های مدیریت
5-2-5 کنترل شرکت
3-5 پیامدهای عملکردی
1-3-5 عملکرد سازمانی و واحد تجاری
2-3-5 عملکرد گروه
3-3-5 عملکرد مدیریتی
4-3-5 عملکرد بین شرکتی
4-5 فرضیه هایی در مورد تاثیرات CPM
1-4-5 فرضیه وکالت
2-4-5 فرضیه اقتضایی
3-4-5 نگاه به شرکت بر اساس منابع
4-4-5 فرضیه‌های شناختی و پردازش اطلاعات
5-4-5 فرضیه تعیین هدف
6-4-5 فرضیه‌های برابری، توزیعی، و عدالت روندی 
6- توضیحات و نتیجه‌گیری
پیوست الف
جدول الف- 1 خلاصه مقالات انتخاب شده
ترجمه چکیده
هدف اصلی این مقاله آن است که چارچوبی مفهومی برای شناخت مطالب راجع به نتایج سیستم‌های اندازه‌گیری عملکرد معاصر (CPM) و نظریه‌هایی برای توضیح این نتایج ارائه کند. چارچوب مبتنی بر بررسی دقیق 76 تحقیق تجربی منتشر شده در مجلات سطح بالای علمی در حوزه‌ها حسابداری، عملیات، و راهبُرد است. چارچوب نتایج CPM را به سه دسته تقسیم می‌کند: رفتار افراد، توانمندی‌های سازمانی، و نتایج عملکردی. این مقاله شناخت فعلی ما از تأثیر CPM را توضیح داده، تناقض‌ها و اختلافات را مشخص کرده و تحقیقات آتی را جهت‌دهی می‌کند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری حسابداری
چکیده انگلیسی
The main purpose of this paper is to develop a conceptual framework for understanding the literature on the consequences of contemporary performance measurement (CPM) systems and the theories that explain these consequences. The framework is based on an in-depth review of 76 empirical studies published in high-quality academic journals in the areas of accounting, operations, and strategy. The framework classifies the consequences of CPM into three categories: people's behaviour, organizational capabilities, and performance consequences. This paper discusses our current knowledge on the impact of CPM, highlighting inconsistencies and gaps as well as providing direction for future research.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Management Accounting Research - Volume 23, Issue 2, June 2012, Pages 79–119
نویسندگان
, , ,