Ethical leadership and employee success: Examining the roles of psychological empowerment and emotional exhaustion

هدف پژوهش حاضر بررسی تئوری رهبری اخلاقی و تحقیق در دو جهت است. اولا پیشنهاد می کنیم که توانمند سازی روانشناختی یک مکانیسم انگیزشی جامع است که رهبری اخلاقی را با موفقیت کارکنان در حال حاضر و موفقیت بالقوه موفقیت در آینده مرتبط سازد. دوم، پیشنهاد می کنیم که خستگی عاطفی کارمند یک حالت روانشناختی است که باعث کاهش توانایی های رهبران اخلاقی می شود. یافته های دو مطالعه میدانی نشان می دهد که خستگی عاطفی، تلاش های انگیزشی رهبران اخلاقی را از بین می برد با کاهش تاثیرات مستقیم بر توانمند سازی روانشناختی و تأثیرات غیر مستقیم بر روی موفقیت و توانایی فعلی کارکنان. مفاهیم نظری و عملی بحث شده است.