کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
1016999 940282 2014 7 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Core employee based human capital and revenue productivity in small firms: An empirical investigation
ترجمه فارسی عنوان
سرمایه انسانی مبتنی بر کارمندان اصلی و بهره وری در شرکت های کوچک : بررسی تجربی
کلمات کلیدی
فهرست مطالب مقاله
چکیده

کلمات کلیدی

1.مقدمه

2- نظریه و فرضیه ها

2-1- سرمایه انسانی مبتنی بر کارکنان اصلی در بهره وری تجارت های کوچک

2-2- انواع سرمایه انسانی

3-روش پژوهش

3-1- نمونه پژوهشی 

2-3- سنجش و اندازه گیری

1-2-3 متغیر وابسته

3-2-2- متغیر های مستقل

3-2-3- متغیر های کنترل

4- آنالیز داده ها و نتایج

4-1- آمار توصیفی و ضرایب همبستگی

4-2- آزمون فرضیه ها

5-بحث

5-1- تلویحات ضمنی برای عملکرد شرکت های کوچک

5-2- محدودیت ها و پیشنهادات پژوهشی

ضمیمه 1

جدول شماره 1- ماتریکس ضرایب همبستگی و متغیر ها

جدول شماره 2- نتایج رگرسیون سلسله مراتبی

جدول شماره 3- نتایج رگرسیون post-hoc در نمونه های دو نیمه شده

شکل شماره 1- تجراب خاص شغلی و درآمد هر کارمند. رابطه در سطوح متفاوت از سواد کارمندان اصلی

 
ترجمه چکیده
سرمایه انسانی هر شرکتی، که در تجارب و آموزش نیروی کارش نمود می یابد، جز منابع کلیدی برای بهبود بهره وری شرکت ست. طرح پیشنهادی پژوهش حاضر این است که تجربه خاص شغلی، یکی از معنی دار ترین منابع سازمانی برای شرکت های کوچکی است که به دنبال بهره وری هستند. در این مطالعه با استفاده از داده های عینی از 1572 کارمند اصلی از 100 شرکت کوچک، در دو صنعت مختلف، تاثیری که تجارب ( تجربه کاری و تجربه شرکتی) همراه با آموزش (سواد) بر بهره وری شرکت ها اِعمال می کنند، مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان می دهد رابطه بین تجربه کاری و بهره وری در شرکت های دارای کارمندانی با سطوح آموزشی بالاتر، نسبت به شرکت های دارای کارمندانی با سطوح آموزشی پایین تر، به مراتب قوی تر است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
چکیده انگلیسی

The human capital of a firm, as manifested by the experience and education of its workforce, represents a key resource that improves firm productivity. The current study proposes that task-specific experience is a significant organizational resource for small firms seeking productivity. Utilizing objective data from 1572 core-employees representing 100 small firms in two different industries, this study examines how two types of experience (task-specific and firm-specific) interact with education to influence firm productivity. Results show that the relationship between task-specific experience and productivity is stronger in firms with higher levels of core employee education than in firms with lower levels of core employee education.

ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Business Research - Volume 67, Issue 11, November 2014, Pages 2473–2479
نویسندگان
, , , ,