کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
1017183 | 940293 | 2015 | 7 صفحه PDF | دانلود رایگان |
چکیده
واژگان کلیدی
1.مقدمه
2.چارچوب نظری
1-2- تعریف نوآوری اجتماعی
2-2- فرآیند نوآوری اجتماعی
3-2- نهادینه سازی نوآوری اجتماعی
شکل 1. فرآیند نوآوری اجتماعی
1-3-2- هم ترازی استراتژیک
شکل 2. نهادینه سازی نوآوری اجتماعی
2-3-2- عناصر سازمانی
شکل 3. نمونه هایی از نوآوری اجتماعی
3-3-2- حوزه های تمرکز
3.مطالعات موردی روشنگر
1-3- مطالعه موردی: 3M
1-1-3- زمینه کسب و کار
2-1-3- عناصر سازمانی: مشارکت ذینفعان، عملیات ها و سازمان
2-3- مطالعه موردی: اینتل
1-2-3- زمینه کسب و کار: ردپا، ذینفعان و ملاحظات استراتژیک
2-2-3- عناصر سازمانی: مشارکت ذینفعان، عملیات ها و سازمان
شکل 4. یکپارچه سازی نوآوری اجتماعی و پایداری با استفاده از محصولات، فرهنگ و فرآیند نوآوری 3M.
شکل 5. منحنی رشد و بلوغ مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی اینتل: جاکوبسن (2013).
شکل 6. یکپارچه سازی نوآوری اجتماعی و پایداری با استفاده از محصولات، فرهنگ و فرآیند نوآوری اینتل.
4.مفاهیم
5.بحث و گفتگو
This study builds on corporate innovation, social innovation, and corporate social innovation literature to develop a preliminary theory. The study then uses case studies to build a framework that describes factors leading to successful corporate social innovation (CSI).The study focuses on social innovations that create social value and competitive advantage. In the framework, three organizational components enhance CSI: strategic alignment, institutional elements, and clarity in intent. Three institutional elements enable CSI processes: stakeholder engagement, operational structures and processes, and organizational culture. Integrating CSI into strategy and operations creates opportunities for co-creation, thereby creating shared value and enhancing competitive advantage. This study concludes by highlighting managerial implications and future research opportunities.
Journal: Journal of Business Research - Volume 68, Issue 7, July 2015, Pages 1468–1474