Organizational culture and effectiveness: A study of values, attitudes, and organizational outcomes

چکیده
کلمات کلیدی
1- چارچوب نظری
1-1- چارچوب ارزشهای رقابتی و فرهنگ
1-1-1- فرهنگ گروهی
1-1-2- فرهنگ توسعه محور
1-1-3- فرهنگ منطق‌گرا
1-1-4- فرهنگ سلسله مراتبی
1-1-5- فرهنگ متوازن
1-2- حوزه های فرهنگی و اثربخشی
1-3- توازن فرهنگی و اثربخشی سازمانی
1-4- نگرش ها به عنوان متغیرهای میانجی در رابطه بین اثربخشی و فرهنگ
1-4-2- نگرش های کارمندان و اثربخشی
2- روش ها
2-1- نمونه
2-1-1- نرخ پاسخ در سطح فردی
2-1-2- نرخ پاسخ در سطح بیمارستان
2-2- جمع آوری داده ها
2-3- شاخص های متغیر مستقل
2-3-1- حوزه های فرهنگی CVF
2-3-2- توازن
2-4- متغیرهای نگرشی
2-4-1- رضایت کارمند
2-4-2- رضایت پزشکان
2-5- شاخص های اثربخشی
2-5-1- مخارج قابل کنترل
2-5-2- رضایت بیمار
2-6- تحلیل ها
3- نتایج
3-1- تلفیق در سطح بیمارستان
3-2- آماره های توصیفی
جدول 1- میانگین، انحراف استاندارد، ضرایب آلفا و همبستگی های درونی بین متغیرها
3-3- آزمون فرضیه
جدول 2- مدل متوازن، مدل ساختاری و ضرایب آلفای غیراستاندارد
جدول 3- مدل گروهی، مدل ساختاری، ضرایب مسیر غیراستاندارد
4- بحث
4-1- اثرات مستقیم
4-2- اثرات غیرمستقیم
4-3- محدودیت های تحقیق
4-4- تحقیقات آینده