کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
10225068 1701150 2018 9 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The relationship between reputation, employer branding and corporate social responsibility
ترجمه فارسی عنوان
رابطه بین اعتبار، برندینگ کارفرما و مسئولیت اجتماعی شرکت
کلمات کلیدی
برندهای کارفرما؛ مسئولیت اجتماعی شرکتی درک شده؛ شهرت و اعتبار
فهرست مطالب مقاله
چکیده

کلمات کلیدی

1.مقدمه

2.بررسی ادبیات

2.1مفهوم شهرت ( اعتبار)

2.2مسئولت اجتماعی شرکت

2.3برند های کارفرما

2.4ارتباط بین مفاهیم

2.5توسعه سوال تحقیق

3.روش شناسی و نتایج

3.1روش و نمونه

3.2ابزار

3.3نتایج

4.بحث

5.نتایج و محدودیت ها
ترجمه چکیده
مدیریت اعتبار مستلزم هماهنگی بین فهم داخلی و انتظارات خارجی است (کورنلیسن، 2011). تمرکز این پژوهش بر انتظارات خارجی کارکنان بالقوه بود. هدف اصلی این مطالعه، کمک به درک اعتبار (شهرت) شرکت ها و ارتباط آن با برابری مسئولیت اجتماعی شرکت و برند های کارفرما است. تمام این سه مفهوم در میان 550 دانشجوی کارشناسی ارشد کالج مورد بررسی قرار گرفتند. واحدهای تجزیه و تحلیل، بیست سازمان برتر ملی بودند که بر اساس یک مطالعه جذابیت کارفرمایان رتبه بندی شده است. نتایج نشان می دهد که دانش جویان شهرت خوب را به آن دسته از سازمان هایی اختصاص داده اند که با مسئولیت اجتماعی و با نام تجاری کارفرمای خوب درک شده اند. اعتبار، حداقل بر اساس نتایج ما، به نظر می رسد یک مفهوم چتری است که شامل هم مسئولیت اجتماعی درک شده و هم برند های درک شده کارآفرین است. سازمان هایی که راهبردهای ، سیاست ها و شیوه های مختلف مربوط به رفتار اجتماعی و مسئولیت پذیری ارتقا می دهند و برند های کارفرمایی را ارتقا می دهند ، سطح بالایی از اعتبار درک شده در میان دانشجویان دارند. علاوه بر این، ادراکات و موقعیت دانشجویان در فهرست کارآفرینان جذاب نا متناقض و ثابت است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
رابطه بین اعتبار، برندینگ کارفرما و مسئولیت اجتماعی شرکت
چکیده انگلیسی
Reputation management requires coordination between internal understanding and external expectations (Cornelissen, 2011). The focus of this study were external expectations of potential employees. The main goal of the study was to contribute to the understanding of corporate reputation and its connections with perceived corporate social responsibility and employer brands. All three concepts were investigated amongst 550 senior college business students. The units of analysis were top twenty national organizations, rated according to a syndicated study on employer attractiveness. The results show that students assign good reputation to those organizations that are perceived as socially responsible and with a good employer brand. Reputation, at least according to our results, seems to be the umbrella concept that encompasses both perceived corporate social responsibility and perceived employer brands. Organizations that develop different strategies, policies and practices with regards to socially responsible behavior and nurturing employer brands have higher levels of perceived reputation among students. Additionally, students' perceptions and position on the list of the most attractive employers is consistent.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Public Relations Review - Volume 44, Issue 4, November 2018, Pages 444-452
نویسندگان
, ,