کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
10436658 911475 2002 25 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
An integrative model of the empowerment process
ترجمه فارسی عنوان
مدلی منسجم کننده از فرآیند توانمندسازی
کلمات کلیدی
توانمندسازی - توانمندسازی روانشناختی - رفتارهای قدرت - تعهد سازمانی -
فهرست مطالب مقاله
چکیده1: مقدمه
2: ادراک‌ها و نگرش‌های مداخله‌گر: پیشایندهای توامندسازی روانیپیشنهاد 1:توانمندسازی روانی تابعی از ادراک‌ها و نگرش‌های مداخله‌گر متأثر از محیط است
پیشنهاد 1 a: ادراک‌های فرصت تأثیر پذیرفته از محیط ارتباط مثبتی با شناخت-اثر توانمندسازی روانی دارند
پیشنهاد 1 b: ادراک‌های حمایتی تأثیر پذیرفته از محیط ارتباط مثبتی با شناخت-کفایت توانمندسازی روانی خواهدداشت
پیشنهاد 1 c: تعهد سازمانی رابطه‌ی مثبتی با شناخت-معنای توانمندسازی روانی دارد
یشنهاد 1 d: اعتماد سازمانی رابطه‌ی مثبتی با شناخت-خودمختاری توانمندسازی روانی دارد3. تأثیرگذاری‌های بافت سازمانی بر روی محیط کار داخلی و ادراک و نگرش‌های مداخله‌گر
3.1 بافت سازمانی4. روابط بین محیط کار داخلی و ادراک و نگرش‌های مداخله‌گر
4.1 ساختار شغلی
4.1.1 تقسیم منابع و اطلاعات
4.2 شیوه‌های منابع انسانی
4.2.1 آموزش
4.2.2 بازخورد و ارزیابی عملکرد
4.2.3سیستم‌های پاداش و سیستم‌های انضباطی
4.3.اقدامات مدیریتی داخلی5. نقش تفاوت‌های فردی6. رفتارهای توانمندسازی شده
6.2 تعدیل تأثیرگذاری‌های بافت سازمانی و محیط کاری داخلی7. مسیر تحقیقات آینده8. نتایج
 
ترجمه چکیده
نظریهی و تحقیقات توانمندسازی کارمند، فاقد مدلی مجزا و یکدست که قادر به تلفیق کردن سطوح چندگانهی فعالیت و روابط پیچیدهای که فرآیند توانمندسازی را متمایز میسازند هستند.مدل پیشنهادی ارائه شده در این مقاله، فرآیند توانمندسازی را از طراحی مداخله تا رفتارهای آتی کارمند تشریح میکند.پویاشناسی فرآیند توانمندسازی به عنوان بازتابدهندهی اثر متقابل بین محیط کار موضعی و هر کارمند در درون بافت وسیعتر سازمانی معرفی شده است.ما استدلال میکنیم که میتوان تعاریف ارائه شده در این مقاله را در جهت تلفیق و یکدست کردن آثار و تحقیقات مربوط به توانمندسازی به خدمت گرفت.ارتباط بین بافت سازمانی، محیط کار موضعی، مداخله در دریافتها و نگرشها، و مؤلفههای خاص توانمندسازی روانشناختی پیشنهاد میشود.نقش تفاوتهای خاص در این روابط نیز شرح داده میشود. در نهایت، ما نتایج را برای محققان و مدیران مورد بحث و بررسی قرار میدهیم.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
مدلی منسجم کننده از فرآیند توانمندسازی
چکیده انگلیسی
Employee empowerment theory and research lacks a single, unifying model capable of integrating the multiple levels of activity and complex relationships that characterize the empowerment process. The model proposed in this paper describes the empowerment process from intervention design to subsequent employee behavior. The dynamics of the empowerment process are presented as reflecting the interaction between the localized work environment and the individual employee, within the broader organization context. We argue that the definitions presented in this paper can serve to integrate and unify the literature and research on empowerment. Links between the organization context, the local work environment, intervening perceptions and attitudes, and specific components of psychological empowerment are suggested. The role of individual differences within these relationships is also described. Finally, we discuss implications for researchers and managers.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Human Resource Management Review - Volume 12, Issue 3, Autumn 2002, Pages 419–443
نویسندگان
, , ,