Does improved information improve incentives?

در این مقاله ارزش سیگنال های دقیق تر بر عملکرد عامل در یک مدل قراردادی بهینه با تلاش های درونزایی مورد بررسی قرار می گیرد. با توجه به محدودیت مسئولیت، دستمزد عامل در خروجی افزایش می یابد تنها در صورتی که خروجی بیش از یک آستانه باشد، در غیر این صورت خروجی از صفر است. اگر آستانه به اندازه کافی بالا باشد، عامل تنها آن را می شکند و برای افزایش خروجی از طریق تلاش بیشتر، اگر تحقق سر و صدا زیاد باشد، پاداش می گیرد. بنابراین، کاهش نوسانات تولید، تلاش های انگیزشی را کاهش می دهد؛ اطلاعات و تلاش جایگزین می شود و اثر استاندارد را جبران می کند که اطلاعات بهبود یافته هزینه های جبران را کاهش می دهد. ما شرایطی را که مربوط به اثر انگیزشی به پارامترهای اساسی مشکل آژانس است، می یابیم.