کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
11445745 1472340 2000 15 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The public administration paradox: an organisation with a low degree of institutionalisation
ترجمه فارسی عنوان
پارادوکس مدیریت دولتی: سازمانی با درجه پایین نهادی سازی
کلمات کلیدی
- اصلاحات مدیریت عمومی - پرداخت مرتبط با عملکرد - سیاست های دستمزد - بازار کارمسدود شده - عمومی ایتالیایی
فهرست مطالب مقاله
چکیده 
واژه های کلیدی
1.مقدمه 
2.سیاست اصلاحات 
3.پیاده سازی پرداخت مبتنی بر مشوق 
4. کسادهای دیوان سالاری 
5.یک بازار کار بسته 
6.نتیجه گیری 
ترجمه چکیده
در این مقاله خصوصیات متمایز بازار کار داخلی مدیرت دولتی را شناسایی می کنیم. در این کار تعدادی نمونه نوآوری در زمینه مدیریت منابع انسانی معرفی کرده و بحث می کنیم آیا این فرایند راه حلی برای مشکلات شناسایی، کارایی و تعارض که در دهه گذشته بر روی مدیریت دولتی تأثیرگذار بوده اند، فراهم می کنند. نتایج اصلی تحلیل نشان دهنده نهادی سازی ضعیف مدیریت دولتی هستند. معیار انتخابی که سازمان بر اساس آن ترکیب حرفه ای ساختار شغلی را تعیین کرده و پایه ای برای نگرش ها و رفتارهای عملکردی خلق می کند، بسیاری ضعیف است. تحرک محدود و دینامیک ضعیف دستمزد عواملی هستند که به شدت بر روی بازار کار داخلی تأثیر میگذارند. این مسئله در کنار عوامل دیر بحث شده در این مقاله اجازه نمی دهند اصول بخش خصوصی را به شکل مناسب برای مدیریت دولتی اعمال کنیم. بدون در نظر گرفتن تعدادی پیش شرط اجتماعی و ساختاری خاص، مدیریت گرایی نمیتواند راه حلی فراهم کند؛ قانون گذاری به تنهای برای پر کردن این شکاف کافی نیست و شرایط برای بهبود دادن سازمان دهی مدیریت دولتی فراهم نمی کند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری استراتژی و مدیریت استراتژیک
پیش نمایش مقاله
پارادوکس مدیریت دولتی: سازمانی با درجه پایین نهادی سازی
چکیده انگلیسی
This paper identifies the distinctive characteristics of the internal labour market of the public administration. It gives some examples of innovation in human resource management (particularly in the field of performance-related pay), and discusses whether and how these processes provide a solution to the problems of identity, efficiency and conflict that have affected the public administration on a broad front over the last decade. The main results of the analysis have revealed the weak institutionalisation of the public administration. The selection criteria by which the organisation determines the professional mix of occupational structure and creates a basis for performance behaviour and attitudes are very weak. Limited mobility and poor wage dynamics are the factors most strongly affecting the internal labour market. This, along with other factors discussed in the paper, makes it extremely difficult to enact private sector principles suitable to the public administration (regardless of the specific traits of the organisations concerned). Without certain structural and social preconditions, managerialism cannot provide a solution; legislation alone is not sufficient to bridge the gap and does not create the conditions for improving the organisation of public administration.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Scandinavian Journal of Management - Volume 16, Issue 4, December 2000, Pages 375–389
نویسندگان
,