کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
12146152 931875 2000 23 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Bureaucratic structure and bureaucratic performance in less developed countries
ترجمه فارسی عنوان
ساختار بوروکراتیک و کارایی بوروکراتیک در کشورهای کمتر توسعه‌یافته
کلمات کلیدی
بوروکراسی - توسعه اقتصادی
فهرست مطالب مقاله
چکیده
واژگان کلیدی 
1.مقدمه
2.روش نظری
3.مجموعه داده‌های اصلی
4.آزمودن فرضیات دولتی وبرین 
جدول 1.ساختن ساختار بوروکراتیک شاخص‌های پاسخ‌های بررسی
جدول2 .معیارهای موجود از عملکرد بوروکراتیک
جدول 3.آمار توصیفی برای ساختار شاخص‌های بوروکراتیک و معیارهای عملکرد بوروکراتیک
جدول 4. آزمودن فرضیات دولتی وبری. مقدار 1970 از HUMCAP و RGDP برای  ماندگاری؛ مقدار 1980 از HUMCAP و RGDP برای کلیه سایر متغیرهای وابسته.
5.قدرت یافته‌ها
تصویر 1. نمودار فساد1 در مقایسه با شایستگی، کنترل‌کننده RGDP.
تصویر 2. نمودار BURQUAL در مقایسه با شایستگی، کنترل برای rGDP.
6.نتیجه‌گیری‌ها
تصویر 3(الف) نمودار ماندگاری در مقایسه با شایستگی، کنترل RGDP و حقوق؛ (ب) نمودار ماندگاری در مقایسه با حقوق، کنترل RGDP و شایستگی.
جدول 5. بررسی خدمات شهری در مقایسه با مدرک دانشگاهی درزمانی که شایستگی اهمیت دارد
پیوست الف. نمونه 35 کشور. شماره شناسایی بانک جهانی و تعداد پاسخ‌دهنده‌های متخصص در هر کشور که به پاسخ‌نامه ما جواب دادند
ترجمه چکیده
ما استدلال می‌کنیم که ویژگی‌های متعدد ساختاری که به‌سادگی قابل‌شناسایی هستند، عناصر کلیدی بوروکراسی‌های دولتی مؤثر را شکل می‌دهند و باید به پیش‌بینی سطح‌بندی‌های عملکرد بوروکراتیک کمک کنند: حقوق‌های رقابتی، بهبودهای درونی و ثبات شغلی و استخدام بر اساس شایستگی. ما یک مجموعه داده جدید از این ویژگی‌ها را برای بوروکراسی‌های 35 کشور کمتر توسعه‌یافته جمع‌آوری کرده‌ایم. با کنترل نمودن درآمد کشور، سطح تحصیلات، و تنوع قومیتی، دریافتیم که معیار استخدام بر اساس شایستگی تعیین‌کننده مهم آماری‌ای از رتبه دهی‌های انجام‌شده از دوسوم از آژانس ریسک کشورها می‌باشد.اهمیت حقوق رقابتی و ارتقای درونی و ثبات شغلی نمی‌توانند به‌وضوح برقرار شوند. © علوم الزویر 2000 S.A.کلیه حقوق محفوظ است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
پیش نمایش مقاله
ساختار بوروکراتیک و کارایی بوروکراتیک در کشورهای کمتر توسعه‌یافته
چکیده انگلیسی
We argue that several easily identifiable structural features constitute the key ingredients of effective state bureaucracies and should help to predict ratings of bureaucratic performance: competitive salaries, internal promotion and career stability, and meritocratic recruitment. We collect a new dataset on these features for bureaucracies of 35 less developed countries. Controlling for country income, level of education, and ethnolinguistic diversity, we find that our measure of meritocratic recruitment is a statistically significant determinant of ratings supplied by two of three country risk agencies. The importance of competitive salaries and internal promotion and career stability could not be clearly established.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Public Economics - Volume 75, Issue 1, January 2000, Pages 49–71
نویسندگان
, ,