Affirmative action, cooperation, and the willingness to work in teams

سیاست های عمل مثبت یک ابزار محبوب برای مقایسۀ عدم تعادل جنسیتی در بازار کار بود. در این مقاله، ما به طور تجربی بررسی می کنیم که آیا اجرای مقررات جنسیتی در تورنمنت منجر به تأثیرات منفی اضافی در عملکرد تیم بعدی و انتخاب به تیم می شود. در سه محیط مختلف تیم، متوجه می شویم که حضور سهم جنسیتی به عملکرد و همکاری در تیم ها آسیب نمی رساند و تمایل مردم برای کار در تیم را تضعیف نمی کند. بنابراین نتایج ما شواهد بیشتری ارائه می دهند که توافقات جنسیتی می توانند تاثیر مطلوب ترویج زنان بدون آسیب رساندن به کارایی داشته باشند. ما بیشتر متوجه می شویم که زنان در حالی که به طور قابل توجهی بر تصمیم خود برای کار در تیم ها در توانایی های خود و همچنین محیط تیم خاص، تصمیم می گیرند، مردان به طور عمده به این عوامل حساس هستند.