The impact of firm prestige on executive compensation

ما نشان می دهیم که مقامات اجرایی (مدیران اجرایی) شرکت های معتبر کمتر می گیرند. مجموع جبران خسارت به طور متوسط ​​8 درصد پایین تر از شرکت های ذکر شده در رتبه بندی فورچون از شرکت های تحسین آمیز آمریکا است. ما پیشنهاد می کنیم که مدیران اجرایی مایل به پرداختن به وضعیت و مزایای شغلی از کار برای یک شرکت عمومی قابل تحسین در برابر جبران خسارت اضافی. استراتژی شناسایی ما بر اساس تجزیه و تحلیل نمونه های همسان، رگرسیون تفاوت در تفاوت و یک طرح انسجام رگرسیون است. ما چندین کار را انجام می دهیم و بسیاری از توضیحات جایگزین را حذف می کنیم، از جمله معتبر بودن این شرکت فقط پروکسی ها برای مدیریت بهتر شرکت ها و یا افزایش مواجهه با روند پرداخت به توجه رسانه ها است.