Examining social capital, organizational learning and knowledge transfer in cultural and creative industries of practice

با رشد روزافزون بازار گردشگری، صنایع فرهنگی و خلاق با جاذبه های جدید و مسیرهای فرهنگی روبرو می شوند و منافع قابل توجهی را برای توسعه اجتماعی و اقتصادی فراهم می کنند. این مطالعه با استفاده از یک فرایند معاینه چند گانه برای بررسی روابط سرمایه اجتماعی، یادگیری سازمانی و انتقال دانش انجام شده است. یافته های داده های بایگانی 432 شرکت فرهنگی و خلاق تایوانی نشان می دهد که یادگیری سازمانی (مثلا یادگیری استثمارگرانه و یادگیری اکتشافی) مکانیسم انتقادی است که رابطه بین سرمایه اجتماعی و انتقال دانش را مرتبط می کند. مهمتر از همه، این مطالعه همچنین یک دیدگاه از قابلیت جذب را به عنوان یک نظارت کننده ارائه می دهد و شواهدی ارائه می دهد که ویژگی هایی مانند قابلیت ها می تواند به انتقال دانش مؤثر در زمانی که شرکت های فرهنگی و خلاق دارای سطح بالاتری از اهداف یادگیری سازمانی هستند، شود. استفاده از دیدگاههای تک و چندگانه ساختارها و رفتارها، نسخه ما از مدل میانجیگری-تعدیل پیچیده تر از مطالعات قبلی گردشگری یا مدیریت است.