کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی نسخه تمام متن
5123877 1488000 2017 8 صفحه PDF 17 صفحه WORD دانلود کنید
عنوان انگلیسی مقاله
Vision, innovation, and leadership in research libraries
ترجمه فارسی عنوان
دیدگاه،نوآوری و رهبری در کتابخانه‌های تحقیقاتی
فهرست مطالب مقاله
چکیده

1. مقدمه

۲. شرح مساله

۳. مرور ادبیات 

 ۳.۱. عوامل سازمانی -تصویری  و سطح کارائی

 ۲.۳.دیدگاه و مدیریت 

 ۴.دیدگاه و کتابخانه پژوهشی 

 ۵. چارچوب تحقیق

۶.روشها و داده‌ها  

۶.۱. جمعیت و نمونه

۶.۲. بی ثباتی اجرای نوآوری

۶.۳. ناپایداری دیدگاه کتابخانه

جدول 1.بیانیه چشم انداز کتابخانه های پژوهشی در وب سایت های کتابخانه (نفر  50= ).

جدول 2.بیانیه چشم انداز، اندازه سازمانی و نوآوری (N = 33).

جدول 3 : همبستگی ( نفر   33). a

۷ تحلیل اظهارات دیدگاهی  

۷.۱. همبستگی های اظهارات دیدگاه با نوآوری و اندازه سازمانی  

۸. مذاکره

۸.۱. دیدگاه و نقش مدیران 

8.2. دیدگاه و اندازه سازمانی

 ۸.۳. دیدگاه و عملکرد سازمانی

8.4. محدودیت

 ۹. نتیجه‌گیری 
ترجمه چکیده
این تحقیق به بررسی رابطه دیدگاه های کتابخانه تحقیقاتی می‌پردازد،که در یک بیانیه جشم انداز منتشر شده عمومی و نوآوری‌های کتابخانه ای مجسم شده است. بدبیات در مورد دیدگاه سازمانی فراوان است وبه طور کلی یک رابطه مثبت بین دیدگاه،رهبری رویایی، و انواع عوامل خارجی را نشان می‌دهد.بسیاری از پژوهشگران بیان میکنند که دیدگاه، در سراسر سازمان، یک عنصر حیاتی موفقیت سازمان است و آن نهادها بدون داشتن یک دیدگاه در تاریکی " لطمه می بینند ".در این پژوهش، متخصصان کتابخانه هر یک شرح چشم‌انداز کتابخانه تحقیقاتی را براساس ویژگیهای تثبیت شده ارزیابی کردند. نتایج حاکی از آن است که نمره بیانیه جشم انداز به‌دست‌آمده به طور مثبت و به طور قابل توجهی مرتبط با کتابخانه است. سازمانها مکانیسم‌های اصلی برای دستیابی به اهداف اجتماعی هستند.(ایکن وهیگ ۱۹۷۰). برای کتابخانه تحقیقاتی این اهداف در چشم‌انداز و ماموریت سازمان بیان می‌شوند.محققان و متخصصین درحال مطالعه دیدگاه و ماموریت سازمان‌ها و به طور خاص تری اینکه چگونه این مفاهیم در صورت‌های رسمی به هم منتقل می‌شوند،هستند(سیس و کوپانوا ۲۰۱۵ ) شرح دیدگاه وضعیت ارجح در آینده را توضیح می‌دهد و آن یک عنصر ضروری از زندگی سازمانی است که اعضای آن را هدایت می کند و سازمان را به جلو می‌راند.ایجاد دیدگاه درست یکی از سخت‌ترین و دشوارترین کارها برای رهبری است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی علوم اجتماعی کتابداری و علوم اطلاعات
چکیده انگلیسی


- The relationship of research library visions and library innovativeness is examined.
- The literature suggests that a vision statement can affect organizational performance and employee satisfaction.
- Of 50 U.S. research libraries, 66% had vision statements; 18% had neither a vision nor a mission statement.
- Library professionals rated vision statements based on established attributes.
- Vision statement score was positively and significantly related to library innovativeness.

This study examined the relationship of research library visions, as embodied in a publicly posted vision statement, and the innovativeness of the library. The literature on organizational vision is abundant and generally reveals a positive relationship between vision, visionary leadership, and a variety of organizational factors. Many researchers state that a vision, communicated throughout the organization, is a critical element of organizational success and those entities without a vision are “stumbling in the dark”. In this study, library professionals rated each research library vision statement based on established attributes and it was found that the resulting vision statement score was positively and significantly related to the innovativeness of the library.

ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Library & Information Science Research - Volume 39, Issue 3, July 2017, Pages 234-241
نویسندگان
,