کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
6973606 1453295 2018 9 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Is there agreement between worker self and supervisor assessment of worker safety performance? An examination in the construction industry
ترجمه فارسی عنوان
آیا توافق بین کارگر و ارزیابی عملکرد ایمنی کارگر وجود دارد؟ معاینه در صنعت ساخت و ساز
کلمات کلیدی
خود انعکاس، سرپرست ارزیابی، رعایت ایمنی، مشارکت ایمنی، صنعت ساخت و ساز،
ترجمه چکیده
مقدمه: عملکرد ایمنی فردی (رفتار) بر روی نتایج ایمنی در محیط های کار در معرض خطر بسیار تاثیر می گذارد. در مقایسه با مطالعه عملکرد عمومی در اندازه گیری های مختلف، تعداد کمی از مطالعات اندازه گیری های مختلف عملکرد ایمنی را مورد بررسی قرار داده اند، که عمدتا به خود انعکاس رفتار کارکنان از رفتار کارکنان آنها بستگی دارد. این پژوهش با هدف بررسی این محدودیت با دربرگیرندهی خودآموزی کارگر و ارزیابی دیگر (به عنوان مثال، سرپرست) دو معیار عملکرد ایمنی کارکنان، رعایت ایمنی و مشارکت ایمنی است. روش: نمونه ای از 105 کارگر و 17 ناظر در 17 گروه در صنعت ساخت و ساز چینی در این مطالعه شرکت کردند. مقررات مربوط به رعایت حقوق کارگران و مشارکت در هر اندازه گیری، و بین ارزیابی کارگران و سرپرستان بر رعایت و مشارکت کارگران انجام شد. مدل سازی چندسطحی برای تست تأثیرات تعدیل کننده بر خود بازتاب کارگر و روابط ارزیابی سرپرست با محیط آب و هوای گروهی و تجربه کاری ناظران است. یافته ها: میزان رعایت ایمنی بیشتر از مشارکت در ارزیابی بازتاب خود و ارزیابی سرپرست. اختلاف بین دو اندازه گیری در هر بعد عملکرد ایمنی معنی دار بود. تجربه کاری ناظران، اختلاف بین خود و ناظران ارزیابی انطباق را تضعیف می کند. بر خلاف انتظارات ما، تاثیر تعدیل کننده آب و هوای ایمنی گروه پشتیبانی نشد. نتیجه گیری: در نتیجه، اختلاف بین خود کارشناس و سرپرست ارزیابی عملکرد ایمنی کارکنان، اهمیت استفاده از اندازه گیری های جایگزین عملکرد ایمنی را در کنار خود بازتاب می دهد. سطوح پایینتری از مشارکت در هر دو راتین نشان می دهد تحقیقات بیشتر در مورد انگیزه های رفتار مشارکتی نشان می دهد. کاربرد عملی اختلاف بین بینندگان مختلف می تواند به واکنش منفی نرخ ها منجر شود، و این نشان می دهد که مدیران باید از این تفاوت ها آگاه باشند. اختصاص دادن سرپرستان با تجربه به عنوان ارزیابان می تواند در کاهش اختلافات و اختلافات بیننده در ارزیابی رفتار انطباق موثر باشد.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه مهندسی شیمی بهداشت و امنیت شیمی
پیش نمایش مقاله
آیا توافق بین کارگر و ارزیابی عملکرد ایمنی کارگر وجود دارد؟ معاینه در صنعت ساخت و ساز
چکیده انگلیسی
Introduction: Individual safety performance (behavior) critically influences safety outcomes in high-risk workplaces. Compared to the study of generic work performance on different measurements, few studies have investigated different measurements of safety performance, typically relying on employees' self-reflection of their safety behavior. This research aims to address this limitation by including worker self-reflection and other (i.e., supervisor) assessment of two worker safety performance dimensions, safety compliance and safety participation. Method: A sample of 105 workers and 17 supervisors in 17 groups in the Chinese construction industry participated in this study. Comparisons were made between worker compliance and participation in each measurement, and between workers' and supervisors' assessment of workers' compliance and participation. Multilevel modeling was adopted to test the moderating effects on the worker self-reflection and supervisor-assessment relationship by group safety climate and the work experience of supervisors. Results: Higher levels of safety compliance than participation were found for self-reflection and supervisor assessment. The discrepancy between the two measurements in each safety performance dimension was significant. The work experience of supervisors attenuated the discrepancy between self- and supervisor-assessment of compliance. Contrary to our expectations, the moderating effect of group safety climate was not supported. Conclusions: The discrepancy between worker self- and supervisor-assessment of worker safety performance, thus, suggests the importance of including alternative measurements of safety performance in addition to self-reflection. Lower levels of participation behavior in both raters suggest more research on the motivators of participatory behavior. Practical applications The discrepancy between different raters can lead to negative reactions of ratees, suggesting that managers should be aware of that difference. Assigning experienced supervisors as raters can be effective at mitigating interrater discrepancy and conflicts in the assessment of compliance behavior.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Safety Research - Volume 65, June 2018, Pages 29-37
نویسندگان
, , , , ,