کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7247062 1471792 2018 34 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Emotion regulation strategy mediates the relationship between goal orientation and job search behavior among university seniors
ترجمه فارسی عنوان
استراتژی تنظیم احساسات، رابطه بین جهت گیری هدف و رفتار جستجوی شغلی را در میان سالمندان دانشگاهی متمرکز می کند
کلمات کلیدی
جهت گیری هدف، استراتژی تنظیم احساسات، کارآیی خودکارآمدی، رفتار جستجوی شغلی،
ترجمه چکیده
هدف این مطالعه بررسی رابطه بین جهت گیری هدف و رفتار جستجوی شغلی در ترکیب با راهبردهای مقابله با احساسات و خودکارآمدی جستجوی شغلی است. در مجموع، 1639 سالخورده مقیاس جهت گیری هدف، پرسشنامه مقررات احساسات، مقیاس خودکارآمدی جستجو شغلی و مقیاس رفتار شغلی را تکمیل کردند. نتایج نشان داد که هدف تسلط و هدف عملکرد-عملکرد، پیش بینی های مستقیم و غیرمستقیم برای رفتار جستجوی شغلی را نشان می دهد، در حالی که هدف اجتناب از عملکرد، پیش بینی منفی غیرمستقیم برای رفتار جستجوی شغلی را نشان می دهد. استراتژی بازنگری شناختی، پیش بینی مثبت غیر مستقیم برای رفتار جستجوی شغلی را نشان می دهد. علاوه بر این، خودکارآمدی جستجوی شغلی به طور مثبت رفتار جستجوی جستجو را پیش بینی کرد. علاوه بر این، استراتژی بازنگری شناختی و خودکارآمدی جستجوی شغلی، روابط بین جهت گیری هدف و رفتار جستجوی شغلی را در بر می گیرد. این یافته تحقیقات موجود را با روشن ساختن مکانیسم مبنی بر رابطه بین جهت گیری هدف و رفتار جستجوی شغلی گسترش داده است. این مطالعه همچنین پیامدهایی برای مداخلات رفتار جستجوی شغلی با دانشجویان ارائه می کند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
استراتژی تنظیم احساسات، رابطه بین جهت گیری هدف و رفتار جستجوی شغلی را در میان سالمندان دانشگاهی متمرکز می کند
چکیده انگلیسی
This study aimed to study the relationship between goal orientation and job search behavior in combination with emotion regulation strategies and job search self-efficacy. In total, 1639 seniors completed the Goal Orientation Scale, Emotion Regulation Questionnaire, Job Search Self-Efficacy Scale, and Job Search Behavior Scale. Results showed that mastery goal and performance-approach goal showed both direct and indirect positive predictions for job search behavior, while performance-avoidance goal showed indirect negative prediction for job search behavior. Cognitive reappraisal strategy showed indirect positive prediction for job search behavior. In addition, job search self-efficacy positively predicted job search behavior. Moreover, cognitive reappraisal strategy and job search self-efficacy mediated the relationships between goal orientation and job search behavior. This finding expanded existing research by clarifying the mechanism underlying the relationship between goal orientation and job search behavior. This study also provided implications for job search behavior interventions with university students.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Vocational Behavior - Volume 108, October 2018, Pages 1-12
نویسندگان
, ,