کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7247087 1471792 2018 10 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Insight into job search self-regulation: Effects of employment self-efficacy and perceived progress on job search intensity
ترجمه فارسی عنوان
مقدمه ای بر خودکارابی جستجوی شغلی: تأثیر خودکارآمدی اشتغال و پیشرفت درک شده در شدت جستجوی شغلی
کلمات کلیدی
خود تنظیم جستجوی کار، خود کارآمدی اشتغال، پیشرفت درک شده، شدت جستجوی شغلی،
ترجمه چکیده
این مطالعه بر چارچوب خودتنظیم برای بررسی تاثیر خودکارآمدی اشتغال و پیشرفت درک شده در شدت جستجوی شغلی استوار است. نتایج حاصل از یک مطالعه تکراری با نتایج ورود به بازار کار جدید نشان داد که کارکنان شغلی با خود کارآیی اشتغال مزمن بین فردی در جستجوی شغلی بیشتر نسبت به افرادی که خود کارآیی اشتغال مزمن دارند کمتر شد. به طور قابل توجهی، با این حال، تجزیه و تحلیل درون فردی نشان داد که به عنوان خود کارآیی اشتغال افزایش یافته است، شدت جستجو در جستجوی پس از آن کاهش یافته است. این نتایج پشتیبانی از نظریه شناختی اجتماعی برای خود کارآیی اشتغال بین فردی و نظریه کنترل برای خود کارآیی اشتغال درون فردی را پشتیبانی می کند. علاوه بر این، پیشرفت درک شده افزایش یافته است به شدت با شدت جستجوی شغلی مرتبط است. رابطه مثبت پیشرفت درک شده با شدت جستجوی شغلی بعد از خودآموزی اشتغال مزمن، تعدیل شد، به طوریکه این رابطه تنها برای افراد شغلی با کارآیی مزمن مزمن مزمن مثبت بود.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
مقدمه ای بر خودکارابی جستجوی شغلی: تأثیر خودکارآمدی اشتغال و پیشرفت درک شده در شدت جستجوی شغلی
چکیده انگلیسی
This study builds on a self-regulation framework to examine the influence of employment self-efficacy and perceived progress on job search intensity. Results from a repeated-measures study with new labor market entrants indicated that job seekers with higher between-person chronic employment self-efficacy put more intensity in their job search compared to those with lower chronic employment self-efficacy. Notably, however, within-person analyses indicated that as employment self-efficacy increased, job search intensity subsequently decreased. These results provide support for social cognitive theory for between-person employment self-efficacy, and for control theory for within-person employment self-efficacy. Furthermore, increased perceived progress was positively related to subsequent job search intensity. The positive relationship of perceived progress with subsequent job search intensity was moderated by chronic employment self-efficacy, such that the relationship was positive only for job seekers with lower chronic employment self-efficacy.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Vocational Behavior - Volume 108, October 2018, Pages 57-66
نویسندگان
, ,