Job characteristics and experience as predictors of occupational turnover intention and occupational turnover in the European nursing sector

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین خواسته های شغلی و منابع، قصد کاری شغلی و گردش مالی شغلی صورت گرفته است. برای انجام این کار، ما یک مدل را که در آن ارتباط بین سن پرستاران، سن قانونی در حرفه و تعهد با کارفرمای فعلی (تجربه در حرفه)، خواسته های شغلی (خواسته های عاطفی، دخالت در کار و خانه) و منابع شغلی (تأثیر در کار و فرصت های توسعه) قصد تجارب پیش بینی شده، و پس از آن، جریان شغلی. یک بررسی طولی در میان نمونه ای از 753 پرستار که در موسسات مراقبت های بهداشتی اروپا (بیمارستان ها، خانه های سالمندان و مراقبت های اجتماعی / مراقبت از خانه) کار می کنند، انجام شد. نتایج حاکی از آن است که انتظارات شغلی با قصد کاری شغلی رابطه مثبت دارد در حالیکه منابع شغلی و تجربه در حرفه پرستاری با قصد کاری شغلی رابطه منفی دارد. ما شواهدی را مبنی بر حمایت از فرضیه مبنی بر اینکه قصد فروش شغلی میان روابط بین خواسته های شغلی و منابع شغلی از یک طرف و از سوی دیگر گردش مالی شغلی میانجی گری نمی کند. تجربه در حرفه پرستاری، علاوه بر تأثیر مستقیم قصد شغلی، تأثیر مستقیمی بر جابجایی شغلی داشت. مفاهیم یافته های ما برای درک فرآیند که سازمان های مراقبت های بهداشتی می توانند بر روی قصد کاری و رفتار خروج واقعی تاثیرگذار باشند، بحث می شود.