کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7250731 1472029 2016 6 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The contribution of mindfulness to predicting burnout in the workplace
ترجمه فارسی عنوان
سهم توجه به پیش بینی فرسودگی شغلی در محیط کار
کلمات کلیدی
فرسودگی شغلی؛ ذهن آگاهی؛مدل مطالبات منابع شغلی ؛ خستگی عاطفی؛ بدبینی؛ خوش بینی؛ منابع؛ خواسته ها
فهرست مطالب مقاله
چکیده
کلمات کلیدی
1.مقدمه
2. روش
2. 1. شرکت کننده ها
2. 2. روش
2. 3. متغییر‌های مشمول شده در مدل JD–R
2. 3. 1. ویژگی‌های شخصی
2. 3. 2. منابع محل کار
2. 3. 3. تقاضا‌های محل کار
2. 3. 4. فرسودگی
3. نتایج
3. 1. شرکت کننده ها
3. 2. جنسیت، ذهن آگاهی و فرسودگی
3. 3. همبستگی  ها
جدول 1. جمعیت شناسی شرکت کنندگان(N= 381). 
3. 4. سلسله مراتب  رگرسیون چندگانه
3. 4. 1. فرسودگی: خستگی احساسی
3. 4. 2. فرسودگی: بدبینی
3. 4. 3. فرسودگی: از دست دادن تاثیرگذاری حرفه ای
جدول 2. میانگین، انحراف استاندارد و همبستگی بین ذهن آگاهی، منابع شخصی، منابع محل کار، تقاضا‌ها و اجزا فرسودگی(N = 381).     
4. بحث
جدول 3. نتایج سلسله مراتب رگرسیون برای عناصر فرسودگی(n = 381). 
5. نتیجه 
ترجمه چکیده
تحقیقات نشان می‌دهند که فرسودگی منجر به افسردگی، کاهش بهره وری و افزایش نرخ خسارات می‌شود. با توجه به مدل خواسته‌های کار-منابع، اجزا فرسوده زمانی که دریافتند خواسته‌های محل کار فراتر از منابع و صفات شخصی آن‌ها هستند،کارمندان شروع به اول(خستگی احساسی)، دوم(بدبینی) و سوم(کاهش تاثیرگذاری حرفه ای) می‌کنند. تحقیق اخیر پیشنهاد می‌کند که ذهن آگاهی(یک تمرکز منحصر به فرد بروی حال با یک دیدگاه پذیرشی) می‌تواند یک ویژگی شخصیتی جدید باشد که محافظی در برابر فرسودگی است. هدف اولیه ی مطالعه ی جاری با 381 کارمند این بود این موضوع را آزمایش کند که کدام یک از پنج حقیقت ذهن آگاهی می‌تواند پیش بینی کننده ی سه جز فرسودگی باشد. هدف دوم این بود که در مقایسه با دیگر منابع، تاثیر کلی ذهن آگاهی در پیش بینی فرسودگی را آزمایش کند. هر جز فرسودگی، جداگانه در میان سلسله مراتب رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل شد. ذهن آگاهی، ویژگی‌های شخصیتی، منابع محل کار و خواسته‌های محل کار به عنوان بلوک‌های این تجزیه و تحلیل اضافه شدند. نتایج دریافتند که حقایق متفاوت ذهن آگاهی پیش بینی کننده ی اجزا متفاوت فرسودگی است. همچنین نتایج دریافتند که ذهن آگاهی به طور کلی یک ویژگی شخصیتی خاص و جدید است که می‌تواند در مدل منابع-خواسته‌های کار جای بگیرد. عملکرد‌های بالینی بحث خواهند شد.
موضوعات مرتبط
علوم زیستی و بیوفناوری علم عصب شناسی علوم اعصاب رفتاری
پیش نمایش مقاله
سهم توجه به پیش بینی فرسودگی شغلی در محیط کار
چکیده انگلیسی
Research has found that burnout leads to depression, reduced productivity, and increased compensation claims. According to the Job Demands–Resources Model, staff start to progress through the first (emotional exhaustion), second (cynicism) and third (reduced professional efficacy) components of burnout when they perceive their workplace demands exceed their workplace resources and personal traits. Recent research suggests that mindfulness (a singular focus to the present with an attitude of acceptance) could be a new personal trait that buffers against burnout. The first aim of the present study with 381 employees was to test whether each of the five facets of mindfulness were significant predictors for the three components of burnout. The second aim was to test how effective overall mindfulness was at predicting burnout, when compared to other resources. Each component of burnout was analysed separately through hierarchical multiple regression. Mindfulness, personal traits, workplace resources and workplace demands were entered separately as blocks in the analysis. The results found that different facets of mindfulness predicted different components of burnout. The results also found that overall mindfulness was a new, unique personal trait that can be factored into the Job Demands–Resources Model. Clinical applications are discussed.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Personality and Individual Differences - Volume 89, January 2016, Pages 123–128
نویسندگان
, ,