Voices from a hidden people: Precarious lives and discrimination in Turkish sugar industry

هدف این مطالعه، شناسایی روابط بین کارهای دشوار و الگوهای تبعیض در ترکیه است، با توجه به افزایش استفاده از قرارداد های فرعی در بخش دولتی. قرارداد قرارداد به عنوان یک راه حل لیبرال برای اثربخشی نیروی کار پیشنهاد شده است که به طور قابل ملاحظه ای در تجمع بیشتر ارزش افزوده متمرکز شده است. این پیشنهاد به طور غیرقانونی با تخریب ویژگی های نیروی کار در این رابطه موثر است مانند درآمد مضاعف، تضمین حداقل استانداردها، حفاظت در برابر اخراج غیرمنصفانه، فرصت های ارتقاء، یک روز کاری منظم و هفته کاری، تعطیلات جمعی و ارائه خدمات اجتماعی . از سوی دیگر، این تغییر ناگزیر، کار را برای رقابت سوءاستفاده بیشتر از یک سو در بر می گیرد و منبع کار را از طریق گسترش آن به دسته های شکننده دیگر از هم جدا می کند. بدین ترتیب، قراردادهای قراردادی، نه تنها برای پیشگیری از کار، بلکه همچنین برای شیوه های تبعیض آمیز در محل کار، عواقب فوری دارد. نتایج این تحقیق نشان می دهد که قرارداد های خرده فروشی در ترکیه به معنای بازگشت به تقسیم های سنتی بین نقش های جنسیتی، مردم محلی و مهاجرین داخلی و کارگران دائمی و غیرقابل انکار، حتی در شرکت های دولتی است.