کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7363884 1479073 2018 39 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Organizing knowledge to compete
ترجمه فارسی عنوان
سازماندهی دانش برای رقابت
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
ادبیات در حال رشد با هدف توضیح تفاوت در بهره وری و دسترسی به بازارهای صادرات جهانی در سراسر شرکت ها بر سازمان داخلی شرکت ها تمرکز دارد. این مقاله به بررسی این ادبیات با ارزیابی تأثیر برنامه ای می پردازد که هدف آن ارتقاء رقابت پذیری شرکت های کوچک و متوسط ​​در برزیل با ارائه مشاوره و مشاوره در زمینه مدیریت و شیوه های تولید است. به طور مشخص، مقاله بررسی می کند که آیا این برنامه باعث شده است شرکت های درمان شده برای سازماندهی مجدد دانش با اضافه کردن لایه های مختلف مهارت ها و توانایی های مختلف به نیروی کار خود. با استفاده از یک مجموعه داده ای منحصر به فرد در سطح شرکت، تعداد لایه های دانش شرکت ها قبل و بعد از برنامه مقایسه می شود. تأثیر برنامه با تکیه بر یک رویکرد متغیر ابزارآمیز، با استفاده از تجربیات شبه آزمایشی از اجرای آن، که در زمان های مختلف در مناطق برزیل انجام شد، شناسایی می شود. تجزیه و تحلیل یافته است که برنامه اثر داشته و این اثر ناهمگن است. این برنامه به ویژه در ارتقاء سازماندهی مجدد شرکت های کوچک و متوسط ​​موثر است. نتایج نشان می دهد که یکی دیگر از یافته های ادبیات، یعنی اینکه در سازمان های مجدد سازماندهی شده، نابرابری افزایش می یابد. در نهایت، این نتایج برای بحث در مورد چگونگی تغییر سازمان در شرکت با عملکرد صادراتی رابطه مثبتی دارد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی اقتصاد و اقتصادسنجی
پیش نمایش مقاله
سازماندهی دانش برای رقابت
چکیده انگلیسی
A growing literature aiming at explaining differences in productivity and access to global export markets across firms has focused on the internal organization of firms. This paper contributes to this literature by evaluating the impact of a program that aims at enhancing competitiveness of small and medium enterprises in Brazil by providing coaching and consulting on management and production practices. Specifically, the paper tests whether the program induces treated firms to reorganize knowledge by adding more layers of different skills and competencies to their workforces. Using a unique firm-level data set, the number of layers of knowledge of the firms are compared before and after the program. The impact of the program is identified by relying on an instrumental variable approach, exploiting the quasi-experimental roll-out of its implementation, which was carried out at different times across Brazilian regions. The analysis finds that the program had an effect and that this effect is heterogeneous. The program is particularly effective in promoting the reorganization of small and medium firms. The results confirm another finding of the literature, namely that in re-organized firms wage inequality increases. Finally, these results are used to discuss how the change in firms' organization is positively correlated with export performance.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of International Economics - Volume 111, March 2018, Pages 1-20
نویسندگان
, , ,