Accounting and economic consequences of CEO paycuts

هیئت مدیره گاهی اوقات مدیر اجرایی پرداخت پس از عملکرد ضعیف است. این مطالعه بررسی می کند که آیا چنین پرداخت های پرداختی مدیر عامل واقعا کار می کند. ما در سالهای 1994-1994 1496 نمونه از پرداختهای بزرگ مدیر عامل شرکت را شناسایی کردیم. سپس گروهی از شرکتهای کنترل گرایش و نمره را ایجاد کردیم که پرداخت های مدیران اجرایی خود را کاهش ندادند و روش های تفاوت در تفاوت را برای بررسی پیامدهای پرداخت های پرداختی استفاده کردند. نتایج ما نشان می دهد که پس از پرداخت، مدیران اجرایی احتمالا در مدیریت درآمد شرکت می کنند تا تلاش کنند تا بهبود در عملکرد گزارش شده را سریع تر و بازدهی سریع تر خود را به سطوح پیش از برش برسانند. علاوه بر این، ما متوجه می شویم که بهبود عملکرد بلندمدت پس از آنکه پرداختی فقط برای آن دسته از شرکت هایی که سطوح پایین درآمد مدیریت پس از پرداخت به دست می آید، رخ می دهد. در نهایت، ما نشان می دهیم که پرداخت های پرداختن به احتمال زیاد منجر به عواقب ناخواسته از بین بردن ارزش در غیاب مالکیت نهادی بالا و یا زمانی که مدیر عامل به اندازه کافی قدرتمند است، در نتیجه تاثیر موثر نظارت داخلی توسط هیئت مدیره.