کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7423469 1482716 2018 12 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Designing brands and managing organizational politics: A qualitative case study of employer brand creation
ترجمه فارسی عنوان
طراحی مارک ها و مدیریت سیاست های سازمانی: یک مطالعه کیفی از ایجاد نام تجاری کارفرمایان
کلمات کلیدی
نام تجاری کارفرمایان، تمرین مبتنی بر مطالعه، مدیریت منابع انسانی، پیچیدگی مدیریتی،
ترجمه چکیده
این مطالعه به بررسی فرآیندهای درون سازمانی و ساختار در ایجاد یک نام تجاری کارفرمایان می پردازد. بر اساس یک دیدگاه تمرینی که از نظر تحلیلی بین تمرینکنندگان، پراکسیس و شیوه ها تفاوت می کند، ما یک مطالعه کیفی از یک طرح نام تجاری کارفرمایان در یک شرکت بزرگ صنعتی ارائه می دهیم. حساب تئوریک ما در مورد نشان می دهد پیچیدگی مدیریتی و پویایی ایجاد نام تجاری کارفرمایان. بر اساس تجزیه و تحلیل محتوای دقیق، ما سه مجموعه متمایز از فعالیت های ایجاد نام تجاری کارفرمایان را شناسایی می کنیم: (1) تعریف و تقسیم نام تجاری کارفرمایان، (2) ایجاد و حفظ همکاری در ایجاد نام تجاری کارفرمایان، و (3) تأیید و محاکمه ایده های مدیریت و ساختار خارج از نام تجاری کارفرمایان. مطالعه ما به تحقیقات نام تجاری کارفرمایان کمک می کند تا نشان دهد چگونه ایجاد نام تجاری کارفرمایان در طراحی استراتژیک و کارکردی برند نام تجاری کارفرمایان و مدیریت روابط قدرت سازمانی و منافع متفاوتی درگیر است. علاوه بر این، این مطالعه به ویژه بر ویژگی های ظهور نام تجاری کارفرمایان و تأثیر یک زیر ساخت اجتماعی پایدار در ایجاد نام تجاری کارفرمایان تأکید دارد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری کسب و کار و مدیریت بین المللی
پیش نمایش مقاله
طراحی مارک ها و مدیریت سیاست های سازمانی: یک مطالعه کیفی از ایجاد نام تجاری کارفرمایان
چکیده انگلیسی
This study explores intra-organizational processes and structures within the creation of an employer brand. Drawing on a practice perspective that analytically differentiates between practitioners, praxis, and practices, we present a qualitative case study of an employer branding project in a large industrial company. Our theorized account of the case demonstrates the managerial complexities and dynamics of employer brand creation. Based on a detailed content analysis, we identify three distinct sets of activities of employer brand creation: (1) defining and demarcating employer branding, (2) developing and maintaining cooperation within employer brand creation, and (3) confirming and contesting management ideas and structures beyond employer branding. Our study contributes to employer branding research by highlighting how employer brand creation is entangled within strategic, functional design of an employer brand and managing organizational power relations and differing interests. Furthermore, this study particularly emphasizes the emerging character of employer branding and the impact of an established social infrastructure within employer brand creation.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: European Management Journal - Volume 36, Issue 4, August 2018, Pages 485-496
نویسندگان
, ,