Rethinking health workforce planning: Capturing health system social and power interactions through actor analysis

سیستم های بهداشتی آینده مورد نیاز برای جابجایی تغییرات محیط اجتماعی و درمان همراه با نقش های مراقبت های بهداشتی جدید و پیش از موعد است. بنابراین، برنامه ریزی نیروی کار نیروی انسانی به احتمال زیاد از شناسایی مشکل بهبود یافته، فرمول واکنش و داده ها و روش هایی که درک عمیقتری از سیستم های اجتماعی تأثیر می پذیرند، بهره مند می شود. تجزیه و تحلیل بازیگران می تواند این را از طریق بررسی اهداف بازیگری، تعاملات و تأثیرات آن، تسهیل کند. ما استفاده از این روش گزارش شده اغلب در زمینه برنامه ریزی نیروی کار سلامت را بررسی می کنیم. از طریق طراحی روشهای مخلوط جاسازی، ما بر اساس داده های تحلیل سند تحلیل شده، پاسخ دهی مصاحبه مصور مصنوعی نیمه ساختار شده از دو بخش جداگانه، اما مرتبط با سلامت زیر بخش های بهداشتی و به صورت عددی آنها را با الزامات ورودی نرم افزار تجزیه و تحلیل شده مورد بررسی قرار می دهیم. یافته های ما اهمیت تجزیه و تحلیل بازیگران را به عنوان یک منبع تحقیقاتی برای تعریف موقعیت های بازیگر در مجموعه ای از مسائل استراتژیک مرتبط با آینده کاری نیروی کار نشان می دهد تا دیدگاه های مختلفی از تکامل سیستم را نشان دهد که از روش های پیش بینی شده نیروی کار متعارف است. سلسله مراتب مسائل حیاتی و بازیگران با نفوذ که بر سر گفتمان نیروی کار تأثیر می گذارد پیدا می شود، و درک و درک اینکه چرا برنامه های نیروی کار متعارف می توانند نتایج کمتر از حد انتظار را فراهم کنند.