Looking for motivational routes for employee-generated innovation: Employees' scouting behavior

هدف از این مطالعه بررسی تأثیر مشاغل کارکنان و تعامل سازمانی با رفتار ناشی از آن است که به تلاش های داوطلبانه ارتباطی کارکنان برای به دست آوردن و انتقال اطلاعات وظیفه و مدیریتی اشاره دارد. این مطالعه شبکه های علمی بین تعامل کار خلاقانه کارکنان، انگیزه ذاتی، توانمند سازی رهبری و کیفیت روابط سازمانی و کارکنان و نیز تاثیر آنها بر کارکنان را نشان می دهد. نظرسنجی مبتنی بر وب از 306 کارکنان فعلی که تمام وقت در یک شرکت نیمه هادی در ایتالیا کار می کنند، پیش از رفتار ارتباطی کارکنان اسکاتلند، کشف کردند. نتایج نشان می دهد که کارکنانی که انگیزه خلاقیت برای شغل خود دارند، احتمالا در رفتار اخلاقی شرکت می کنند. کسانی که رهبری توانمندسازی و کیفیت بالایی از ارتباط با شرکت خود را درک می کنند، معلوم شد که به طور فعال در تحقیق مشغول به کار هستند و همچنین تاثیرات نسبی مشاغل و سازمانی در مورد کشف نیز یافت شد. مفاهیم نظری و عملی برای تحقیقات آینده مورد بحث قرار گرفته است.