کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7428839 1483107 2018 10 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The many faces of leadership: Proposing research agenda through a review of literature
ترجمه فارسی عنوان
چهره های بسیاری از رهبری: پیشنهاد برنامه تحقیق را از طریق مرور ادبیات
کلمات کلیدی
ترجمه چکیده
رهبری یکی از موضوعات مورد بررسی در تنظیمات سازمانی است و در رابطه با نتایج عملکرد کارکنان مورد مطالعه قرار گرفته است. بر اساس بررسی ادبیات، مشاهده می شود که مفهوم همبستگی بین رهبران و پیروان نسبتا جدید است. با توجه به اینکه سازمانها مقدار زیادی از بودجه خود را در برنامه های مختلف توسعه رهبری صرف می کنند، همبستگی بین ادراک رهبران و پیروان برای دستیابی به نتایج بهتر ضروری است. در کشورهای در حال توسعه، ادبیات بسیار کمی در مورد مفهوم همبستگی بین رهبران و پیروان موجود است. پژوهش حاضر تلاش برای بررسی و ترکیب نظریه های اصلی رهبری و ارتباط آن با نتایج مختلف است. علاوه بر این، بر اساس یک بررسی جامع از ادبیات، یک برنامه تحقیقاتی آینده در مورد مطالعات رهبری در یک کشور در حال توسعه پیشنهاد شده است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری سیستم های اطلاعات مدیریت (MIS)
چکیده انگلیسی
Leadership is one of the most studied topics in organizational settings and has been studied in relation to several employee performance outcomes. Based on literature review, it is observed that the concept of congruence between leaders and followers is relatively new. As organizations spend a huge amount of their budget on different leadership development programs, congruence between the perception of leaders and followers is necessary to achieve better results. In developing countries, very little literature is available on the concept of congruence between leaders and followers. The present study is an effort to review and synthesize major leadership theories and its relationship with different outcomes. Further, based on a comprehensive review of literature, a future research agenda about leadership studies in a developing country is proposed.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Future Business Journal - Volume 4, Issue 2, December 2018, Pages 179-188
نویسندگان
, ,