کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
8576815 1564402 2018 5 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Inside a Strategic Plan for a Dysfunctional Senior Leadership Team
ترجمه فارسی عنوان
درون یک برنامه ی استراتژیک برای یک تیم رهبری ارشد ناکارآمد
فهرست مطالب مقاله
مصاحبه‌های تیمی
ارزیابی اثربخشی تیم
یافته‌های کلی ابزار ارزیابی 
تجزیه و تحلیل امتیازات 
جدول 1. نتایج ابزار ارزیابی تشخیصی لنسیونی
استراتژی‌های رهبری
مرحله برنامه ریزی
جدول 2. طرح استراتژیک تیم رهبری ارشد
مرحله انجام
مراحل بررسی و اقدام
موضوعات مرتبط
علوم پزشکی و سلامت پرستاری و مشاغل بهداشتی پرستاری
پیش نمایش مقاله
درون یک برنامه ی استراتژیک برای یک تیم رهبری ارشد ناکارآمد
چکیده انگلیسی
The senior leadership team at this southeastern community hospital consisted of the following: the chief executive officer (CEO), the chief operating officer (COO), the chief financial officer (CFO), the chief nursing officer (CNO), an administrative resident, quality director (QD), risk management director, marketing and business development director, and human resources director. Therefore, this team is compiled of members from various backgrounds, disciplines, and educational levels. According to Porter-O'Grady and Malloch,1 a team comprised of members with a different array of talents and unique skills enhances the team's effectiveness and range of contribution. Thus, this team was selected for this performance-improvement project to assess team member relationships and team effectiveness. According to these assessment results, an informed strategic plan was devised to build a high-functioning, effective leadership team.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Nurse Leader - Volume 16, Issue 2, April 2018, Pages 142-146
نویسندگان
, , ,