کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
886742 1471808 2015 9 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Exploring the path through which career adaptability increases job satisfaction and lowers job stress: The role of affect
ترجمه فارسی عنوان
بررسی مسیری که از طریق آن تطبیق‌پذیری حرفه‌ای منجر به افزایش رضایت شغلی و کاهش استرس شغلی می‌شود: نقش تأثیر
کلمات کلیدی
فهرست مطالب مقاله
چکیده
کلمات کلیدی
1.تطبیق‌پذیری حرفه‌ای
2.مسیر تطبیق‌پذیری حرفه‌ای تا نگرش‌های مثبت شغلی
شکل 1. فرضیه‌های تست‌شده در مطالعه‌ی فعلی
3.روش
3.1.رویه
3.2.شرکت‌کنندگان
3.3.مقیاس‌ها
3.3.1.تطبیق‌پذیری حرفه‌ای
3.3.2.اثر مثبت و اثر منفی
جدول 1. میانگین‌ها، انحراف‌های استاندارد، همبستگی‌ها و قابلیت‌ اطمینان متغیرهای مطالعه
3.3.3.رضایت شغلی
3.3.4.استرس کاری
3.4.تحلیل داده‌ها
جدول 2. خلاصه‌ای از مقایسه‌های بین شرکت‌کنندگانی که در زمان 2 و زمان 3 پاسخ‌گو بودند و کسانی که پاسخ‌گو نبودند.
4.نتایج
4.1.مقایسه‌ی مدل‌ها
4.2.تست فرضیه‌های 1 و 2
4.3.تست برای واسطه
جدول 3. x2و اندیس‌های تطبیق مدل‌های تست‌شده و تست‌های اختلافی  x2
شکل 2. ضرایب استاندارد مدل 4. فلش‌های مضاعف، رنگ روشن نشان‌دهنده‌ی همبستگی‌ میان باقی‌مانده‌ها هستند؛ ضرایب‌ آن‌ها برای شفافیت حذف شده‌اند. †p <.10; *p <.05; **p <.01; ***p <.001.. (برای تفسیر مراجع به صورت رنگی در این شکل، خواننده می‌تواند به نسخه‌ی وب این مقاله مراجعه کند.
5.بحث
6.نتیجه‌گیری
ترجمه چکیده
ساختار تطبیق‌پذیری حرفه‌ای یا توانایی مدیریت توسعه‌ و چالش‌های شغلی، خروجی‌های مهمی را پیش‌بینی می‌کند؛ بااین‌حال، اطلاعات کمی در مورد مکانیزم‌های تأثیرگذار بر آثار مثبت آن وجود دارد. مطالعه‌ی فعلی به بررسی تأثیر تطبیق‌پذیری حرفه‌ای بر رضایت شغلی و استرس کاری پرداخته است که بر اساس وضعیت‌های مؤثر فردی تعدیل‌شده است. با استفاده از نمونه‌ی نمایشی 1671 کارمند در سوئیس، فرض کردیم که به‌مرورزمان، تطبیق‌پذیری حرفه‌ای از طریق اثر مثبت بالا و اثر منفی پائین تر به ترتیب منجر به افزایش رضایت شغلی و کاهش استرس کاری می‌شود. نتایج به‌دست‌آمده از سه موج اول پروژه‌ی طولی بر مسیرهای حرفه‌ای در سوئیس اجرا شدند. شرکت‌کنندگان برای هر موج یک بررسی را تکمیل کردند. نتایج مدل طول تأخیر- عرضی 3 موج نشان می‌دهد که کارمندان با تطبیق‌پذیری‌ حرفه‌ای بالاتر در زمان 1، در زمان 3 رضایت شغلی بیشتر و استرس کاری کمتری را نسبت به کارمندان با تطبیق‌پذیری حرفه‌ای پائین تر تجربه‌ کرده‌اند. اثر تطبیق‌پذیری حرفه‌ای بر رضایت شغلی و استرس کاری بر اساس اثر منفی محاسبه شد: افراد با تطبیق‌پذیری حرفه‌ای بالاتر، اثر منفی کمتری را تجربه کردند که همین‌ مسئله فراتر از سطوح قبلی رضایت شغلی و استرس کاری، منجر به سطوح پائین تر استرس و سطوح بالاتر رضایت شغلی شد. نتایج کلی از مفهوم تطبیق‌پذیری حرفه‌ای به‌عنوان یک منبع خودگردان حمایت کردند که قادر به ارتقای یک چرخه‌ی صحیح است که در آن ارزیابی افراد از منابع برای کار با محیط (تطبیق‌پذیری حرفه‌ای) منجر به شکل‌گیری وضعیت‌های مؤثر می‌شود که به‌نوبه‌ی خود بر ارزیابی آن‌ها از شغلشان تأثیر می‌گذارد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
چکیده انگلیسی
The construct of career adaptability, or the ability to successfully manage one's career development and challenges, predicts several important outcomes; however, little is known about the mechanisms contributing to its positive effects. The present study investigated the impact of career adaptability on job satisfaction and work stress, as mediated by individuals' affective states. Using a representative sample of 1671 individuals employed in Switzerland we hypothesized that, over time, career adaptability amplifies job satisfaction and attenuates work stress, through higher positive affect and lower negative affect, respectively. The data resulted from the first three waves of a longitudinal project on professional paths conducted in Switzerland. For each wave, participants completed a survey. Results of the 3-wave cross-lagged longitudinal model show that employees with higher career adaptability at Time 1 indeed experienced at Time 3 higher job satisfaction and lower work stress than those with lower career adaptability. The effect of career adaptability on job satisfaction and work stress was accounted for by negative affect: Individuals higher on career adaptability experienced less negative affect, which led to lower levels of stress and higher levels of job satisfaction, beyond previous levels of job satisfaction and work stress. Overall results support the conception of career adaptability as a self-regulatory resource that may promote a virtuous cycle in which individuals' evaluations of their resources to cope with the environment (i.e., career adaptability) shape their affective states, which in turn influence the evaluations of their job.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Vocational Behavior - Volume 91, December 2015, Pages 113–121
نویسندگان
, , ,