کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
887320 913174 2010 10 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The relationship between career growth and organizational commitment
ترجمه فارسی عنوان
رابطه بین رشد شغلی و تعهد سازمانی
کلمات کلیدی
رشد حرفه ای - تعهد سازمانی - پیشرفت هدف شغلی - توسعه توانایی های حرفه ای - سرعت توسعه - رشد دستمزد و پاداش -
فهرست مطالب مقاله
چکیده
کلمات کلیدی
مقدمه
رشد شغلی و تعهد سازمانی
رشد شغلی و تعهد مؤثر
رشد شغلی و استمرار تعهد
رشد شغلی و تعهد اصولی
روش‌ها
معیارها
رشد شغلی
تعهد سازمانی
متغیرهای نظارت
جدول ۱: مشخصات آماری
نتایج
جدول ۲: نتایج تحلیل همبستگی
جدول ۳: نتایج تحلیل رگرسیون
تعهد مؤثر به‌عنوان متغیر وابسته
تداوم تعهد به‌عنوان متغیر وابسته
تعهد اصولی به‌عنوان متغیر وابسته
بحث
مفاهیم مدیریتی
محدودیت هاو تحقیق آینده
قدردانی
ترجمه چکیده
این تحقیق رابطه بین رشد شغلی کارمندان و تعهد سازمانی را بررسی می‌کند. رشد شغلی با چهار عامل تفسیر می‌شود: پیشبرد هدف شغلی، توسعه مهارت حرفه‌ای‌ای، سرعت رشد و افزایش حق‌الزحمه، درحالی‌که تعهد سازمانی با کاربرد مدل میر و وسه مدل آلن تعبیر می‌شود. اطلاعات تحقیق از ۹۶۱ کارمند در ۱۰ شهر جمهوری چین جمع‌آوری شده است که نشان می‌دهد چهار بعد از رشد شغلی به‌طور مثبت با تعهد مؤثر و سه بعد دیگر به‌طور مثبت با تعهد مستمر و اصولی ارتباط دارد. فقط سه هیجده‌ام تعامل طرفین در میان عوامل رشد شغلی بر تعهد سازمانی تأثیر می‌گذارد، پیشنهاد می‌کند که عوامل رشد شغلی به‌جای رفتار افزاینده برافزایش تعهد تأثیر می‌گذارد.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
رابطه بین رشد شغلی و تعهد سازمانی
چکیده انگلیسی
This research examines the relationship between employees' career growth and organizational commitment. Career growth was conceptualized by four factors: career goal progress, professional ability development, promotion speed and remuneration growth, while organizational commitment was conceptualized using Meyer and Allen's (1997) three component model. Survey data, collected from 961 employees in 10 cities in the People's Republic of China, showed that the four dimensions of career growth were positively related to affective commitment, and that three of the facets were positively related to continuance and normative commitment. Only three of eighteen two-way interactions among the career growth factors affected organizational commitment, suggesting that the career growth factors influence commitment in an additive rather than a multiplicative manner.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Vocational Behavior - Volume 77, Issue 3, December 2010, Pages 391–400
نویسندگان
, , , ,