کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
887489 913186 2008 5 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Regulatory foci and organizational commitment
ترجمه فارسی عنوان
تمرکز نظارتی و تعهد سازمانی
کلمات کلیدی
- تمرکز تنظیم مقررات - تعهد سازمانی - یونان
فهرست مطالب مقاله
چکیدهمقدمهنظریه‌ی تمرکز نظارتیتمرکز نظارتی و تعهدروش‌ تحقیق1.2 نمونه و روند تحقیق2.2 مقیاس‌ها3-2 نتایج2.3.1 تحلیل‌های مقدماتیجدول 1: آماره‌های توصیفی (میانگین‌ها، انحراف استانداردها، ضرایب آلفای کرونباخ، و شاخص‌های همگنی درون‌گروهی)، ضرایب همبستگی پیرسونبحث1-3 محدودیت‌های تحقیق
 
 
ترجمه چکیده
در مقاله‌ی حاضر از نظریه‌ی تمرکز نظارتی برای انجام پیش‌بینی‌های مربوط به روابط متفاوت تمرکز نظارتی و تعهد استفاده می‌شود. در همین راستا با استفاده از نمونه‌ای متشکل از 520 کارمند از بخش‌های خصوصی و دولتی الگوی معادله‌ی ساختاری مورد نظر را برآورد کردیم. و همسو با فرضیات مطروحه دریافتیم که (الف) تمرکز پیشبردی نسبت به تمرکز اجتنابی ارتباط قوی‌تری با تعهد عاطفی دارد، (ب) تمرکز اجتنابی اما نسبت به تمرکز پیشبردی بیشتر با تعهد استمرار رابطه دارد، و در نهایت (ج) هم تمرکز پیشبردی و هم تمرکز اجتنابی به یک اندازه بر تعهد هنجاری تاثیرگذار هستند. در این مقاله مفاهیم یافته‌های حاصل از الگوی سه‌مولفه‌ای تعهد خصوصا «ماهیت دوگانه‌ی» تعهد هنجاری و مفاهیم مربوط به مدیریت و رهبری منابع انسانی به بحث و بررسی گذاشته می‌شوند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
تمرکز نظارتی و تعهد سازمانی
چکیده انگلیسی
We use regulatory focus theory to derive specific predictions regarding the differential relationships between regulatory focus and commitment. We estimated a structural equation model using a sample of 520 private and public sector employees and found in line with our hypotheses that (a) promotion focus related more strongly to affective commitment than prevention focus, (b) prevention focus related more strongly to continuance commitment than promotion focus, (c) promotion and prevention focus had equally strong effects on normative commitment. Implications of these findings for the three-component model of commitment, especially the ‘dual nature’ of normative commitment, as well as implications for human resources management and leadership are discussed.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Journal of Vocational Behavior - Volume 73, Issue 3, December 2008, Pages 485–489
نویسندگان
, , , ,