Cross-boundary teaming for innovation: Integrating research on teams and knowledge in organizations

اتحاد میان مرزها، در داخل و بین سازمانها، استراتژی فزاینده ای برای نوآوری است. تنوع دانش به منظور گسترش دامنه ای از دیدگاه ها و ایده هایی که تیم ها می توانند به نوآوری بپردازند دیده می شود. با این حال، مطالعات موردی نشان می دهد که همکاری در سراسر مرزهای دانش می تواند در عمل دشوار باشد، و نوآوری همیشه متوجه نیست. دو جریان تحقیق به ویژه برای درک چالش های ذاتی در هماهنگی مرزی: تحقیق در مورد اثربخشی تیم و تحقیق در مورد دانش در سازمان ها بسیار مهم است. آنها یک بینش متقابل را ارائه می دهند: جریان سابق بر روی پویایی گروه ها و اندازه گیری ورودی ها، فرآیند ها، دولت های پیشرو و پیامدهای آن تمرکز می کند، در حالی که دومین تحقیقات را در مورد گفت و گو ها و شیوه های اجتماعی متداول بررسی می کند. در این مقاله از هر دو جریان، در این مقاله تلاش می شود تا پیچیدگی تیمارهای مرزی را روشن کند، در حالی که عوامل برجسته ای که ممکن است کارآیی آن را افزایش دهد. ما یک مدل یکپارچه برای ارائه قدرت تفسیری بیشتر از رویکردهای قبلی برای ارزیابی تلاش های تیمی بین مرزی و عملکرد نوآوری خود داریم.