Structural balance across the strait: A behavioral experiment on the transitions of positive and negative intergroup relationships in mainland China and Taiwan

تئوری تعادل سازمانی توضیح می دهد که چگونه در شبکه های امضا ایجاد می شود. با این حال، سه گانه متعادل می تواند ناشی از مکانیسم های عدم تعادل باشد. جداسازی مکانیزم های متعدد که منجر به ایجاد شبکه های متعادل می شود، به توضیح قدرت توضیحی یک نظریه کمک می کند. در یک آزمایش رفتاری، ما انتقال روابط بین گروهی را در مرز مثبت / منفی بررسی کردیم. شرکت کنندگان داوطلبانه، استخدام شده از سرزمین اصلی چین و تایوان، در شبکه های سه بعدی قرار گرفتند، هر کدام با دو تغییر مواجه شدند. ما ویژگی ها و روابط تغییر می کند تا بررسی کنیم که چگونه افراد روابط خود را تنظیم می کنند. آزمایش ما نشان می دهد که مردم احتمال بیشتری دارند که از رفتار منفی به مثبت به یک تغییر تغییر کنند، زمانی که می دانند که تغییر با دیگر تغییرات منفی است. برعکس، افراد احتمال بیشتری نسبت به تغییر رفتار مثبت و منفی نسبت به تغییر تغییر می کنند، در حالی که آنها می دانند که تغییر منفی منجر به تغییر دیگری می شود. فراتر از این اثرات، مردم بیشتر احتمال دارد که از مثبت به منفی تبدیل شوند و بالعکس به یک تغییر در زمانی که این کار باعث می شود تعادل ساختاری در یک مثلث. مطالعه ما شواهد تجربی جدیدی را برای نظریه تعادل سازمانی در پیش بینی شکل گیری شبکه های امضا ارائه می دهد که دیگر مکانیزم های مخلوط کنترل می شوند.