Welfare under friction and uncertainty: General equilibrium evaluation of temporary employment in the U.S.

قراردادهای موقت معمولا از داد و ستد محافظت از کارکنان خارج می شوند، بنابراین اغلب ارزان تر از قراردادهای دائمی هستند و بر اساس تقاضای شرکت ها ارائه می شوند. در دو دهه گذشته، در چنین قراردادهایی در بازار کار ایالات متحده رشد چشمگیری داشته است. این مقاله به بررسی عواقب رفاه ارائه قراردادهای موقت در ایالات متحده، محیطی با دادرسی در زمینه حفاظت از کارکنان کم و ریسک بالای تولید برای شرکت ها می پردازد. دادگستری در زمینه حفاظت از کارکنان، باعث ایجاد سختی شلیک در بازارهای کار منظم می شود. جفت شدن سفتی شلیک با ریسک بالای تولید، بنگاه ها اشتغال و تولید را کاهش می دهند که موجب کاهش رفاه می شود. طبیعت ارزان و انعطاف پذیری قراردادهای موقت، شرکت ها یک استراتژی بافر برای تصمیم گیری های اشتغال در معرض خطر و حرکت به سمت سفتی شلیک در بخش کار منظم است و درنتیجه کاهش رفاه را کاهش می دهد. با این حال، قراردادهای موقت نمی توانند به طور کامل هزینه کارآیی را از افزایش سفتی و خطر شلیک جبران کنند.