| کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
|---|---|---|---|---|
| 981400 | 1480378 | 2015 | 7 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Career Preference of University Students: An Application of MCDM Methods
ترجمه فارسی عنوان
اولویت شغلی دانشجویان دانشگاه: کاربرد روش‌های تصمیم گیری چند معیاره (MCDM)
همین الان دانلود کنید
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
تصمیم گیری چند معیاره، TOPSIS، VIKOR، PROMETHEE، اولویت شغلی
فهرست مطالب مقاله
چکیده
کلمات کلیدی
1.مقدمه و جمع بندی منابع علمی مربوط به تصمیم گیری چند معیاره (MCDM)
2.کاربرد اولویت شغلی دانشجویان در دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه بلند اجویت
جدول 1) اولویت‌های معیارهایی که بر محاسبه اولویت شغلی از طریق روش AHP اثر می‌گذارند.
جدول 2) رتبه‌های گزینه‌های شغلی برای دانشجویان دانشکده اداری و اقتصاد دانشگاه بلند اجویت (تعداد نمونه: 293 دانشجو)
جدول 3) رتبه‌های گزینه‌های شغلی دانشجویان دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه بلند اجویت بر اساس جنسیت
جدول 4) ضرائب همبستگی رتبه اسپیرمن با استفاده از نتایج محاسبه با روش تصمیم گیری چند معیاره
3.نتیجه گیری
ضمیمه A. مقادیر میانگین نمره گزینه‌های شغلی که توسط دانشجویان دانشکده علوم ادارای و اقتصاد دانشگاه بلند اجویت انتخاب شده‌اند.
ضمیمه B. ویژگی‌های معیارهای مؤثر بر محاسبه اولویت شغلی از طریق روش AHP
ضمیمه C. رتبه بندی مقایسه‌ای گزینه‌های شغلی برای دانشجویان دانشکده امور اداری و اقتصاد دانشگاه بلند اجویت از طریق روش‌های تصمیم گیری چند معیاره مختلف
کلمات کلیدی
1.مقدمه و جمع بندی منابع علمی مربوط به تصمیم گیری چند معیاره (MCDM)
2.کاربرد اولویت شغلی دانشجویان در دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه بلند اجویت
جدول 1) اولویت‌های معیارهایی که بر محاسبه اولویت شغلی از طریق روش AHP اثر می‌گذارند.
جدول 2) رتبه‌های گزینه‌های شغلی برای دانشجویان دانشکده اداری و اقتصاد دانشگاه بلند اجویت (تعداد نمونه: 293 دانشجو)
جدول 3) رتبه‌های گزینه‌های شغلی دانشجویان دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه بلند اجویت بر اساس جنسیت
جدول 4) ضرائب همبستگی رتبه اسپیرمن با استفاده از نتایج محاسبه با روش تصمیم گیری چند معیاره
3.نتیجه گیری
ضمیمه A. مقادیر میانگین نمره گزینه‌های شغلی که توسط دانشجویان دانشکده علوم ادارای و اقتصاد دانشگاه بلند اجویت انتخاب شده‌اند.
ضمیمه B. ویژگی‌های معیارهای مؤثر بر محاسبه اولویت شغلی از طریق روش AHP
ضمیمه C. رتبه بندی مقایسه‌ای گزینه‌های شغلی برای دانشجویان دانشکده امور اداری و اقتصاد دانشگاه بلند اجویت از طریق روش‌های تصمیم گیری چند معیاره مختلف
ترجمه چکیده
از آنجایی که معیارهای متعددی وجود دارند، انتخاب مناسب شغل را می‌توان به عنوان یک مسئله تصمیم گیری چند معیاره (MCDM) در نظر گرفت. هدف از انجام این کار مطالعاتی این است که نشان دهیم انتخاب شغل را می‌توان با استفاده از روش‌های تصمیم گیری چند معیاره انجام داد و این که نتایج رتبه بندی بر اساس این روش‌ها را مقایسه کنیم. در این کار مطالعاتی، نظرسنجی از دانشجویان یک دانشگاه به عمل می‌آید. در عمل، رتبه بندی قیاسی هشت مورد شغل با استفاده از برخی روش‌های تصمیم گیری چند معیاره انجام می‌شود. بر اساس ضرائب همبستگی رتبه‌ای اسپیرمن (Spearman)، مدل نمره دهی چند معیاره و نتایج رتبه بندی بر اساس روش PROMETHEE از نظر ویژگی‌های جمعیتی مختلف تقریباً یکسان هستند اما نتایج روش VIKOR در زمانی که وزن تأثر تغییر می‌کند، تغییر می‌کند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
اقتصاد، اقتصادسنجی و امور مالی
اقتصاد و اقتصادسنجی
چکیده انگلیسی
Since numerous criteria exist, appropriate career selection issue can be thought as a multi criteria decision making (MCDM) problem. The aim of this study is to show that career selection can be carried out via MCDM methods and to compare ordering results of these methods. In this study, a survey is administered to a university students. In application, eight professions are comparatively ranked via some MCDM methods. According to Spearman rank correlation coefficients, multi criteria grading model and PROMETHEE ordering results are almost same also in terms of differing demographical properties, but VIKOR is changing when regret weight changes
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Procedia Economics and Finance - Volume 23, 2015, Pages 249-255
Journal: Procedia Economics and Finance - Volume 23, 2015, Pages 249-255