Jus cogens y derechos laborales

ResumenEl presente artículo se plantea dilucidar si existen derechos laborales, que pueden ser elevados a la categoría de jus cogens. Para tal efecto, se aborda en primer lugar el concepto de jus cogens, para luego buscar su relación con el derecho del trabajo. Posteriormente el trabajo ahonda en dos temas puntuales de interrelación entre el derecho laboral y el jus cogens, como son el principio de igualdad y no discriminación en el empleo, por una parte, y el derecho a un trabajo digno, por el otro. Este artículo pretende hacerse eco de una de las discusiones más importantes que se dieron en el marco del Congreso Americano de Derecho Laboral, promovido por la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, celebrado en Guayaquil, Ecuador, en octubre de 2013. La idea subyacente es que los iuslaboralistas se pregunten si existen derechos fundamentales laborales, que por su significado y trascendencia han alcanzado ya, en el mundo de hoy, la categoría de derecho general e imperativo a nivel internacional. En el cumplimiento de la finalidad expuesta, el trabajo realiza una aproximación importante de derecho comparado a los temas de la igualdad en el empleo y trabajo digno en América Latina.

This article proposes if there are labor rights which might be consider into the rank of jus cogens. The concept of jus cogens is discussed first, to then establish its relation with Labor Law. Later, this article goes deep into two specific issues of interaction between labor law and jus cogens, such as the principle of equality and non-discrimination, on one hand, and the right to decent work, on the other. This topic was also one of the most important discussions that occurred under the American Congress of Labor Law, sponsored by the International Society for Labor and Social Security Law, held in Guayaquil, Ecuador, in the of October, 2013. The underlying idea is that labor law scholars wonder if there are such fundamentals labor rights which are already achieved in the category of general and mandatory international law. As a conclusion, this paper makes an important approach, in the field of comparative law, to the enforcement of labor equality and decent work in Latin America.

RésuméLe présent article a pour objet de résoudre la question de savoir si certains droits nés du droit du travail peuvent se voir conférer le rang de Jus Cogens. A cet effet, nous étudierons tout d’abord le concept de Jus Cogens. Ensuite, nous analyserons sa relation avec le droit du travail. Enfin, nous approfondirons deux thèmes ponctuels interagissant avec le droit du travail et le Jus Cogens, soit le principe d’égalité et de non discrimination dans les relations de travail d’une part, et le droit à un travail digne d’autre part. Cet article se propose d’être l’écho d’un des débats les plus importants qui se sont déroulés dans le cadre du Congrès Américain du Droit du Travail, organisé par la Société Internationale du Droit du Travail et du Droit de la Sécurité Sociale, qui a eu lieu à Guayaquil (Equateur) au cours du mois d’octobre 2013. L’idée sous-jacente est que les spécialistes du droit du travail se demandent s’il existe des droits fondamentaux en matière de droit du travail qui, par leur signification et leur transcendance ont finalement atteint, dans le monde d’aujourd’hui, le statut de droits généraux et impératifs au niveau international. Conformément à l’objectif précédemment exposé, cet article réalise une importante étude comparative des thèmes de l’égalité au travail et du droit à un travail digne en Amérique Latine.