Education and Guidance for Employment: Means of Adapting to the Labor Market Demands for Women Over 45

This paper aims to increase the participation of women over 45 in the labor market, since this is a group with greater difficulties in finding work. It also aims to promote active job searching, providing tools for this and encouraging greater involvement in the personal development of each woman. All this has its starting point in a previous analysis of the current social and labor situation, including a characterization of the factors that hinder the incorporation of this group into the labor market as well as all the strengths that enable them to empower outplacement processes.These proposals are carried out using the approach of a training proposal that gives women resources for full involvement in the process of job searching, supported by a learning platform that will also enable them to acquire skills in the use of technologies.

ResumenEl presente trabajo pretende lograr una mayor participación de las mujeres mayores de 45 años en el mercado de trabajo, ya que se trata de un colectivo con mayores dificultades de inserción laboral. Asimismo, tiene como finalidad promover la búsqueda activa de empleo, facilitando herramientas para ello y fomentando una mayor implicación en el desarrollo personal de cada mujer. Todo esto encuentra su punto de partida en un análisis previo de la realidad socio-laboral actual, incluyendo una caracterización de aquellos factores que dificultan la incorporación de este colectivo al mercado laboral así como todas aquellas fortalezas que les permiten empoderarse ante los procesos de reinserción laboral.Estos propósitos se llevan a cabo mediante el planteamiento de una propuesta formativa que dota a las mujeres de recursos destinados a una implicación plena en el proceso de búsqueda de empleo, teniendo como soporte una plataforma de aprendizaje que les permitirá además adquirir competencias en el uso de las tecnologías.