Paper 1: Conceptualizing the Transition from Advanced to Consultant Practitioner: Career Promotion or Significant Life Event?

L'accent actuellement mis sur les quatre domaines de pratique, bien qu'il fournisse un cadre de référence clair pour les résultats externes attendus du rôle, omet l'importance du développement de carrière interne ou subjectif sur la perception de succès ou d'échec dans le rôle. Les employeurs, les éducateurs et les organisations professionnelles ont la responsabilité de faciliter l'exploration et l'amélioration par les aspirants consultants de leur développement de carrière interne, en leur laissant davantage de temps pour se définir eux-mêmes et définir leur rôle, avec un soutien pour les guider à travers la transition.