Réflexions sur la notion de workaholisme : pour une approche transactionnelle

RésuméLe workaholism est un néologisme créé à partir du terme alcoholism. C’est pourquoi, il est parfois considéré comme une « addiction au travail », mais cette conception psychopathologique ne fait pas l’unanimité. En effet, le workaholism est associé à différentes entités cliniques (obsession-compulsion ; ergomanie, boulomanie, hyperactivité ou activisme professionnel, traits ou troubles de personnalité obsessionnelle compulsive…). Cet article propose d’étudier l’activisme professionnel à l’aide d’une approche transactionnelle qui permet de prendre en considération la multidimensionnalité du processus et de le considérer non plus comme un problème psychopathologique individuel mais comme une relation « Individu-Travail » impliquant de multiples interactions entre antécédents organisationnels et caractéristiques psychologiques individuelles et de complexes transactions cognitivo-émotionnelles dont les conséquences peuvent être négatives ou positives pour l’organisation, l’activité professionnelle, la santé des salariés et l’entourage professionnel ou extraprofessionnel.

The workaholism is a term created starting from the word alcoholism. This is why the workaholism is often associated as an addiction at work, i.e. an individual problem. Other authors describe the workaholism using various clinical diagnostics evoking a compulsive obsessive symptomatology, bulimic or anorexic problematic, ergomany, some traits of personality (compulsive obsessive, nevrosism, etc) or troubles of personality (obsessive compulsive). These descriptions of the workaholism privilege an individual psychopathological approach which forgets the professional context contrary at the notion of professional hyperactivity and professional activism suggested by Dejours. The workaholism appears as a notion as polysemic as that of stress with which it shares many common points of which the organizational framework, the occupational context, the multidimensionality of the process, etc. Consequently, the study of the workaholism raises more of the models of stress at work than that of an individual psychopathological approach. Indeed, the transactional and multidimensional models of the stress make it possible to integrate the data of the current literature on the workaholism while differentiating clearly the organizational antecedents, the individual psychological characteristics, theirs complex interactions and the negative or positive consequences on the professional performance, physical or psychological health and the professional or extraprofessional relationships.