National Survey to Identify Subspecialties at Risk for Physician Shortages in Canadian Academic Radiology Departments

PurposeTo identify subspecialty fields in Canadian academic radiology departments that are at risk for future manpower shortages. To determine reasons for the potential shortages and suggest potential solutions.MethodsAn anonymous online survey was sent by e-mail to radiology residents and academic radiology department heads in Canada. The survey was open from April 1 to August 1, 2006. Statistical analysis by using the SAS Frequency Procedure was performed on the results.ResultsInterventional radiology, neuroradiology, mammography, cardiac imaging, and pediatric radiology were identified as areas in which there will be increasing workforce demands. Mammography, pediatric radiology, and cardiac imaging were identified as areas in which there will be a potential decrease in supply. Of the residents, 65.83% intended on pursuing subspecialty training. Priorities were interesting work, job availability, and work schedule. Nuclear medicine, mammography, pediatric radiology, and interventional radiology were identified as the top 4 areas in which residents specifically did not want to pursue further subspecialty training. Only 15% of resident respondents received career counseling during residency, and only 50% of those residents thought it was adequate.ConclusionsOur survey results indicate that mammography, cardiac imaging, and pediatric radiology are at risk for manpower shortages, and interventional radiology may be at risk. Increased efforts to recruit trainees may be necessary to ensure that these subspecialties maintain their presence in the future. Only 15% of the surveyed residents received career counseling during residency. This is a relatively untapped forum that academic staff could use to help recruit new trainees into these underserved subspecialties.

RésuméObjectifCerner les domaines de sous-spécialité qui risquent de connaître des pénuries de main-d'œuvre dans les services de radiologie des hôpitaux universitaires canadiens. Déterminer les raisons des pénuries potentielles et suggérer des solutions possibles.MéthodesUn sondage anonyme en ligne a été envoyé par courriel aux résidents en radiologie et aux chefs de services de radiologie d'hôpitaux universitaires canadiens. Les participants devaient répondre au sondage entre le 1er avril et le 1er août 2006. Les résultats ont été soumis à une analyse statistique à l'aide de la procédure SAS de fréquence.RésultatsLa radiologie interventionnelle, la neuroradiologie, la mammographie, l'imagerie cardiaque et la radiopédiatrie sont les domaines qui afficheront une demande de main-d'œuvre accrue. La mammographie, la radiopédiatrie et l'imagerie cardiaque sont des domaines qui pourraient connaître une perte de main-d'œuvre. Parmi les résidents, 65,83 % avaient l'intention de poursuivre leur formation dans une sous-spécialité. Ils fondaient leur choix en priorité sur leur intérêt pour le travail, la disponibilité des emplois et les horaires de travail. La médecine nucléaire, la mammographie, la radiopédiatrie et la radiologie interventionnelle sont les quatre principales sous-spécialités dans lesquelles les résidents ont expressément indiqué ne pas vouloir poursuivre leur formation. Seulement 15 % des résidents ont répondu avoir reçu une information professionnelle au cours de leur résidence et, de ce nombre, la moitié considéraient cette orientation comme appropriée.ConclusionsLes résultats de notre enquête révèlent que la mammographie, l'imagerie cardiaque et la radiopédiatrie sont à risque de connaître des pénuries de main-d'œuvre, et que la radiologie interventionnelle pourrait subir le même sort. Il pourrait être nécessaire d'intensifier les efforts de recrutement de stagiaires si l'on veut maintenir l'existence de ces sous-spécialités. Seuls 15 % des résidents interrogés ont reçu une orientation professionnelle au cours de leur résidence. Il s'agit d'une tribune relativement peu exploitée que le personnel universitaire pourrait utiliser pour faciliter le recrutement de nouveaux stagiaires dans ces sous-spécialités mal desservies.