Article ID | Journal | Published Year | Pages | File Type |
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7254610 | Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones | 2017 | 9 Pages |
Abstract
Este trabajo investiga los diversos papeles mediadores de la implicación y el compromiso laborales que hay en la relación entre job crafting y satisfacción. En el estudio participaron 247 profesores de educación en tecnologÃa eléctrica/electrónica de universidades nigerianas. Como análisis de datos se calculó la correlación bivariada, la regresión y el análisis de rutas mediante el método de bootstrap de 5.000 muestras con corrección de sesgos, asà como el análisis de factores confirmatorio. Los resultados mostraron que el job crafting predice positivamente y de modo significativo la implicación y el compromiso laborales, asà como la satisfacción. También se comprobó que la implicación y el compromiso laborales predicen positiva y significativamente la satisfacción laboral. Los resultados del análisis de rutas mostraron que la implicación y el compromiso laborales ejercen una total mediación múltiple en la relación entre job crafting y stisfacción. En el mismo sentido, la implicación laboral media parcialmente en la relación entre el job crafting y el compromiso laboral, lo mismo que se observó que el compromiso laboral mediaba parcialmente en la relación entre implicación laboral y la satisfacción.
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Authors
Theresa Chinyere Ogbuanya, Samson Onyeluka Chukwuedo,