Article ID | Journal | Published Year | Pages | File Type |
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7254614 | Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones | 2017 | 8 Pages |
Abstract
Este artÃculo presenta los resultados de cuatro estudios primarios que investigaron el grado en que los Cinco Grandes factores de personalidad predecÃan el desempeño en el trabajo en ocupaciones de bajo nivel de complejidad. El desempeño en el trabajo fue evaluado como desempeño global (DG), desempeño de tarea (DT) y desempeño contextual (DC). Los resultados mostraron que los factores de conciencia y estabilidad emocional fueron predictores de las tres medidas de desempeño. Además, extroversión fue un predictor relevante de DG y DT y amabilidad fue predictor de DC. Finalmente se discuten las implicaciones de los resultados para la teorÃa y la práctica del desempeño en el trabajo y la selección del personal.
Keywords
Related Topics
Social Sciences and Humanities
Psychology
Applied Psychology
Authors
Mario Lado, Pamela Alonso,