| Article ID | Journal | Published Year | Pages | File Type |
|---|---|---|---|---|
| 7254616 | Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones | 2017 | 9 Pages |
Abstract
Esta investigación examinó tres cuestiones: (1) el grado en que los entrevistadores se sienten seguros con sus evaluaciones cuando utilizan un tipo especÃfico de entrevista (conductual o convencional), (2) qué tipo de entrevista muestra mejor capacidad para identificar la idoneidad de los candidatos y (3) el efecto de dos sesgos en las calificaciones de las entrevistas: (a) la similitud entre el sexo del candidato y el del entrevistador y (b) tener información previa sobre el candidato. Los resultados mostraron que los evaluadores se sienten más seguros de sus evaluaciones y que éstas son más precisas con la entrevista conductual estructurada - ECE, que la información previa sobre el candidato afecta negativamente a la entrevista y que la similitud en el sexo de entrevistador y entrevistado ha producido resultandos no concluyentes. Finalmente, se discuten las implicaciones para la teorÃa y la práctica de la entrevista de selección.
Related Topics
Social Sciences and Humanities
Psychology
Applied Psychology
Authors
Pamela Alonso, Silvia Moscoso,