Article ID | Journal | Published Year | Pages | File Type |
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7254620 | Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones | 2017 | 11 Pages |
Abstract
“¿Los adictos al trabajo nacen o se hacen?” Este trabajo trata de contestar dicha pregunta investigando la repercusión conjunta de factores internos y externos (la motivación por el trabajo y el disfrute del mismo) en relación a las dimensiones de la adicción al trabajo. En el estudio 1 se plantea la hipótesis de un orden de precedencia entre esas dimensiones usando un moderador (la autonomÃa en el puesto de trabajo) y un mediador (el conflicto trabajo-familia) en una muestra de 158 empleados. El estudio 2, en una muestra de 349 empleados, amplÃa el marco general teniendo en consideración dos moderadores (autocrÃtica e intercambio lÃder-subordinado). Los análisis multivariable (en relación a los bivariable) permitieron una mayor comprensión de la adicción al trabajo y de sus dimensiones. Por último, se abordan implicaciones teóricas y prácticas.
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Psychology
Applied Psychology
Authors
Or Shkoler, Edna Rabenu, Aharon Tziner,