Article ID | Journal | Published Year | Pages | File Type |
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7254665 | Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones | 2017 | 11 Pages |
Abstract
Este estudio analiza los efectos de la ruptura del contrato psicológico (PCB, según sus siglas en inglés) sobre la salud mental y fÃsica (SF-12) de los empleados, utilizando una muestra de 3.870 empleados obtenida de un estudio longitudinal que vincula empleador con empleado en distintas empresas alemanas. Los resultados de los modelos de regresión múltiple y de análisis de mediación indican que la PCB afecta tanto a la salud mental como a la fÃsica del empleado, pero es más amenazante para la salud mental. Además, la salud mental modera parcialmente los efectos del PCB en la salud fÃsica. Igualmente, los resultados del estudio muestran que la importancia relativa de las obligaciones no cumplidas por parte del empleado varÃa en función del contenido especÃfico del contrato psicológico. En conclusión, los resultados del estudio avalan la idea de que el PCB funciona como un agente estresante psicosocial en el trabajo, lo que representa un gran riesgo para la salud del empleado.
Keywords
Related Topics
Social Sciences and Humanities
Psychology
Applied Psychology
Authors
Mareike Reimann, Jakob Guzy,