Measuring work engagement among community health workers in Sierra Leone: Validating the Utrecht Work Engagement Scale

Este estudio analiza el concepto de compromiso en el trabajo voluntario de una muestra de 224 trabajadores sanitarios comunitarios del distrito de Bonthe, Sierra Leona. Se utilizó el modelado de ecuaciones estructurales para validar la Escala Utrecht de Engagement, tanto la de 9 (UWES-9) como la de 17 (UWES-17) elementos. Los resultados de la evaluación de la UWES-17 invalidaron la estructura de tres factores en esta muestra de trabajadores sanitarios comunitarios, ya que se hallaron correlaciones elevadas entre los factores latentes. Los resultados de la validez de la UWES-9 mostraban gran congruencia con los de la UWES-17. El ajuste de modelo para la UWES-9 era en general equivalente para las soluciones de uno, tres y dos factores, aunque el modelo de tres factores fue una vez más rechazado por las elevadas correlaciones entre factores. A la vista de los resultados, esta muestra prueba que el compromiso con el trabajo se representa mejor como constructo unidimensional en este contexto. En la línea de la investigación precedente, se considera que estos resultados respaldan la utilización de la forma abreviada, UWES-9, en este contexto, dado que parece representar mejor el compromiso con el trabajo y dispone de un método unidimensional de puntuación parsimonioso.