Article ID | Journal | Published Year | Pages | File Type |
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7254699 | Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones | 2016 | 9 Pages |
Abstract
Con objeto de investigar la influencia del lÃder auténtico en el capital psicológico de los trabajadores (cap-psi), la satisfacción en el trabajo, la inseguridad laboral y la intención de abandonar la empresa, se llevaron a cabo análisis de mediación y de procesos condicionales con datos sacados de una empresa offshore. Los resultados muestran que los trabajadores que percibÃan a su jefe como auténtico estaban más satisfechos y con menor inseguridad laboral e intención de abandonar la empresa. También habÃa un efecto indirecto del liderazgo auténtico a través del capital psicológico. Por último, la influencia de la autenticidad de los jefes no variaba por que el jefe fuera el inmediato superior. Estos resultados indican que habrÃa que hacer hincapié en los componentes del lÃder auténtico durante el reclutamiento, la formación y la intervención. Como conclusión, los trabajadores del sector marino/offshore se enfrentan a continuas fluctuaciones e incertidumbre, por lo que la existencia de un liderazgo auténtico aumentarÃa la satisfacción a la par que disminuirÃan tanto la inseguridad laboral de los trabajadores como su intención de abandono.
Keywords
Related Topics
Social Sciences and Humanities
Psychology
Applied Psychology
Authors
Oyeniyi Samuel Olaniyan, Sigurd W. Hystad,