Do procedures really matter when rewards are more important? A Pakistani perspective on the effects of distributive and procedural justice on employee behaviors

Les résultats suggèrent que les travailleurs, dans une économie sous-développée comme le Pakistan, peuvent être plus préoccupés par l'équité dans la répartition des récompenses que par l'équité procédurale. Par conséquent, dans un tel contexte, les procédures peuvent être moins susceptibles de réduire les conséquences négatives de la distribution injuste des récompenses.