Relationships at work and psychosocial risk: The feeling of belonging as indicator and mediator

Les résultats mettent en évidence que des relations perçues comme globalement détendues avec les différentes parties prenantes (équipe soignante, médecins, encadrement et administration), prédisent les trois dimensions du Karaseck ainsi que sur celles évalués par le Maslach Burnout Inventory (MBI). De la même façon, le sentiment d'appartenance prédit l'ensemble de ces variables. Il joue la plupart du temps un rôle médiateur entre la qualité perçue des relations et les différentes mesures de bien-être au travail. Le sentiment d'appartenance semble donc bien être une variable d'intérêt, pouvant jouer un rôle clé dans la prévention de la souffrance au travail.