Article ID | Journal | Published Year | Pages | File Type |
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7343107 | Cuadernos de Economía | 2012 | 9 Pages |
Abstract
El objetivo de este artÃculo es definir el impacto del capital humano en la capacidad innovadora de las empresas y para ello hemos recurrido a la revisión de la literatura y a nuestras interpretaciones personales. Los resultados demuestran implicaciones de peso para los directores de empresas que se muestran interesados en promocionar la actividad innovadora. Mediante esta consideración de la forma en la que el capital humano influye en el proceso de la innovación, este artÃculo pretende servir de guÃa útil sobre los indicadores del capital humano dentro del marco del capital intelectual. Consideramos que la aportación fundamental de nuestro trabajo consiste en el desarrollo de un sistema de indicadores para la gestión del capital humano con el objetivo de ilustrar claramente una serie de vÃnculos entre los recursos humanos estratégicos y la capacidad innovadora de las empresas. Además, puede adaptarse fácilmente a un tipo determinado de organización y, por tanto, servir para comparar empresas que pertenezcan al mismo sector de actividad.
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Authors
Rosa M. Mariz-Perez, M. Mercedes Teijeiro-Alvarez, M. Teresa Garcìa-Alvarez,