Clinique du travail : enjeux et pratiques

RésuméLa clinique du travail recouvre différentes approches théoriques et méthodologiques qui fondent les dispositifs proposés, au plus prés de l'analyse des demandes émergentes dans le monde du travail et des voies électivement prises par celles-ci. Les problématiques privilégiées, telles que le chômage, les ruptures professionnelles, le stress, le burn-out, le harcèlement et la maltraitance au travail, comme les pratiques d'accompagnement qu'elles sollicitent, doivent être interrogées : l'accroissement des préoccupations relatives à la santé psychique au travail peut conduire à la résurgence d'un hygiénisme prescriptif ou à une psychologisation occultant la réalité des situations concrètes de travail. Les dispositifs cliniques proposent une double investigation, de la souffrance au travail, de ses manifestations mais aussi des processus de résistance et de dégagement. Ils accordent une place centrale aux collectifs de travail et aux communautés professionnelles qui assurent potentiellement une fonction de tiers entre le sujet et son activité. Ils constituent des cadres d'élaboration symbolique permettant de signifier et d'apprivoiser les épreuves du travail.

The clinical approach to work covers a variety of theoretical and methodological approaches which are at the source of the proposed settings, as closely as possible to the emerging demands coming from the world of work. The issues selected — unemployment, professional breaks, stress, burn-out, harassment and other features of mistreatment — as well as the helping practices that they induce, must be questioned. The increase of the worries and demands related to the link between health and work can indeed lead to the come back of a “prescriptive hygienism” or to a sort of psychologisation (reduction of social issues to psychological ones) likely to hide the reality of concrete situations of work.The clinical settings propose a double exploration of the pain at work, its expressions, and also of the resistance and relief processes. These settings give a central place to the “collectives” (groupings) at work and to the professional communities which potentially fulfill a function of third (mediators) between the person and her activity. They represent containing spaces allowing for a symbolic working through of work issues and difficulties.